Senior Fullstack Engineer – branża music tech (f/m/x)
Sii
Jako Senior Fullstack Engineer w Sii dołączysz do zespołu Finance Royalty Processing przy projekcie ICE (International Copyright Enterprise) – organizacji zajmującej się rozliczaniem tantiem dla twórców muzycznych na globalną skalę (biliony odtworzeń, ponad 1 mld EUR rocznie). Codziennie będziesz pracować zarówno nad backendem (TypeScript, Scala), jak i frontendem (React, Next.js), a także nad infrastrukturą jako kod (Pulumi), systemami event-driven z Apache Kafka, CI/CD i monitoringiem. To rola typowo inżynierska – wymaga samodzielności, szerokich kompetencji i gotowości do pracy w trybie stacjonarnym w Warszawie. Projekt jest początkowo na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury.
Jako Senior Fullstack Engineer w Sii dołączysz do zespołu Finance Royalty Processing przy projekcie ICE (International Copyright Enterprise) – organizacji zajmującej się rozliczaniem tantiem dla twórców muzycznych na globalną skalę (biliony odtworzeń, ponad 1 mld EUR rocznie). Codziennie będziesz pracować zarówno nad backendem (TypeScript, Scala), jak i frontendem (React, Next.js), a także nad infrastrukturą jako kod (Pulumi), systemami event-driven z Apache Kafka, CI/CD i monitoringiem. To rola typowo inżynierska – wymaga samodzielności, szerokich kompetencji i gotowości do pracy w trybie stacjonarnym w Warszawie. Projekt jest początkowo na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
- ✓Ciekawa domena: muzyka, prawa autorskie, globalne rozliczenia tantiem (biliony odtworzeń)
- ✓Nowoczesny stack: TypeScript, Scala, Next.js, Kafka, AWS, Pulumi
- ✓Sii posiada tytuł Great Place to Work (11 lat z rzędu)
- ✓Możliwość zmiany projektów wewnątrz firmy (Job Changer)
- ✓Firma stabilna finansowo (2,1 mld przychodu, brak długów)
- −Brak podanych widełek wynagrodzenia
- −Projekt przewidziany na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia – brak gwarancji długoterminowości
- −Firma konsultingowa – możliwy mniejszy wpływ na produkt niż w product house
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie
- !Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- !Zakres obowiązków szeroki: fullstack + DevOps + infrastruktura – ryzyko rozmycia odpowiedzialności
- !Proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie (CV, rozmowa, poznanie projektów)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcji backendowych w TypeScript i Scala w architekturze event-driven
- •Budowa interfejsów użytkownika w React i Next.js dla systemów rozliczeniowych
- •Pisanie i utrzymywanie infrastruktury jako kodu z użyciem Pulumi (TypeScript)
- •Integracja z Apache Kafka / Confluent Cloud oraz projektowanie przepływów zdarzeń
- •Code review, testy automatyczne i optymalizacja wydajności systemów
- •Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD (GitHub Actions) oraz środowisk cloud na AWS
- •Implementacja monitoringu i observability (Datadog) oraz reagowanie na incydenty produkcyjne
- •Współpraca z zespołem i interesariuszami w cyklu Agile (Scrum/Kanban)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to osoba z 5-letnim doświadczeniem fullstack, solidną znajomością TypeScript i Scala, oraz praktyką w React, AWS i Kafka – gotowa samodzielnie realizować zadania w zespole Agile.
Juniorzy i midowie bez wymaganego stażu, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (oferta jest stacjonarna), oraz osoby, które nie chcą angażować się w DevOps/infrastrukturę lub preferują długoterminowe, stabilne projekty (początkowo 6 miesięcy).
- ?Ile osób liczy zespół Finance Royalty Processing i jakie są role w zespole?
- ?Jaka jest realna szansa na przedłużenie projektu po 6 miesiącach?
- ?Czy są planowane dyżury on-call? Jak wygląda obsługa incydentów?
- ?Jaki jest podział czasu między backend (Scala/TypeScript) a frontend (React/Next.js)?
- ?Czy Scala jest używana w nowych modułach, czy głównie w legacy?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury i wyboru technologii?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach, mimo że ogłoszenie mówi o pracy w biurze?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Nie określono, czy projekt to greenfield, czy rozwój istniejącego systemu
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacji (liczba rozmów, zadanie domowe itp.)
Sii deklaruje się jako Great Place to Work, promuje różnorodność i inkluzywność. Zespół pracuje w Agile (Scrum/Kanban) – atmosfera raczej profesjonalna, ale z możliwością rozwoju.
Etapy rekrutacji: (1) Wysłanie CV, (2) Rozmowa rekrutacyjna, (3) Poznanie projektów dopasowanych do potrzeb, (4) Podjęcie decyzji. Brak szczegółów co do liczby rozmów, zadań domowych czy testów technicznych.