Przedstawiciel Handlowy (branża techniczna)
SALES HR
To rola sprzedażowa w firmie technicznej. Codzienna praca polega na aktywnym pozyskiwaniu klientów (spółdzielnie, zarządcy nieruchomości, deweloperzy), przygotowywaniu ofert, negocjacjach, udziale w przetargach, koordynacji montażu i odbiorach. Wymagana jest praca w terenie w przydzielonym regionie oraz minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży technicznej.
Brakuje: nie podano, czy praca jest na konkretnym produkcie czy wielu produktach, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola sprzedażowa w firmie technicznej. Codzienna praca polega na aktywnym pozyskiwaniu klientów (spółdzielnie, zarządcy nieruchomości, deweloperzy), przygotowywaniu ofert, negocjacjach, udziale w przetargach, koordynacji montażu i odbiorach. Wymagana jest praca w terenie w przydzielonym regionie oraz minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży technicznej.
- ✓Samochód służbowy w ramach benefitów
- ✓Dodatkowe prowizje poza wynagrodzeniem podstawowym
- ✓System nagród dla najlepszych handlowców
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- !Nieokreślony zakres terytorialny regionu
- •Aktywne pozyskiwanie nowych klientów (spółdzielnie mieszk., zarządcy, deweloperzy)
- •Przygotowywanie ofert handlowych
- •Prowadzenie negocjacji handlowych
- •Udział w przetargach
- •Koordynacja prac montażowych i odbiory robót
- •Udział w szkoleniach produktowych
- •Bieżące raportowanie działań do Dyrektora Regionu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z dokładnie 2 latami doświadczenia w sprzedaży technicznej, z prawem jazdy kat. B, podstawowymi umiejętnościami interpersonalnymi i gotowością do podróży służbowych w regionie.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży technicznej, bez prawa jazdy kat. B, lub preferujące pracę wyłącznie biurową/zdalną. Nie dla juniorów (bez 2 lat doświadczenia).
- ?Jak wygląda struktura prowizji i jakie są cele sprzedażowe?
- ?Jaka jest wielkość przydzielonego regionu i ilu klientów obecnie obsługuje?
- ?Czy istnieje baza klientów do przejęcia, czy trzeba budować od zera?
- ?Jakie są oczekiwania co do częstotliwości raportowania i jakie KPI są monitorowane?
- ?Czy są regularne szkolenia produktowe i jak często się odbywają?
- ?Jaki jest zespół – ilu handlowców pracuje w regionie?
- ?Czy samochód służbowy jest do wyłącznego użytku, czy dzielony?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju na tym stanowisku?
- −Nie podano, czy praca jest na konkretnym produkcie czy wielu produktach
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są weekendowe dyżury lub wyjazdy poza region
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →