Pomiń do treści
Logo firmy BTH IMPORT STAL

Specjalista ds. IT - Programista ERP Comarch (m/k)

BTH IMPORT STAL

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPodłęże (pow. wielicki)
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono16 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na rozwoju, utrzymaniu i wsparciu systemów ERP Comarch (XL i Optima) w firmie BTH IMPORT STAL. To stanowisko łączy programowanie (tworzenie dodatków, API, SQL) z administracją systemów i bezpośrednim wsparciem użytkowników biznesowych. Nie jest to typowy backend – praca skupia się na niszowym ekosystemie Comarch, wymagając znajomości procesów biznesowych (handel, magazyn, księgowość).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia (ani w ogłoszeniu, ani w danych strukturalnych), nie określono wielkości zespołu i struktury it.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Comarch ERP XLComarch ERP OptimaSQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola polega na rozwoju, utrzymaniu i wsparciu systemów ERP Comarch (XL i Optima) w firmie BTH IMPORT STAL. To stanowisko łączy programowanie (tworzenie dodatków, API, SQL) z administracją systemów i bezpośrednim wsparciem użytkowników biznesowych. Nie jest to typowy backend – praca skupia się na niszowym ekosystemie Comarch, wymagając znajomości procesów biznesowych (handel, magazyn, księgowość).

Plusy
  • Możliwość realnego wpływu na rozwój systemów ERP i usprawnianie procesów w organizacji
  • Współpraca z użytkownikami biznesowymi i partnerami zewnętrznymi – praca ma widoczny efekt
  • Benefity obejmują dofinansowanie szkoleń i kursów – potencjalny rozwój
Na co uważać
  • !Tryb pracy hybrydowej 'do uzgodnienia' – nieokreślona liczba dni w biurze
  • !Brak informacji o dyżurach (on-call) i oczekiwanej dostępności po godzinach
  • !Zakres obowiązków łączy programowanie, administrację i wsparcie – ryzyko rozmycia roli
  • !Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym czy kursach (pomimo dofinansowania szkoleń w benefitach)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i bieżące utrzymanie systemów Comarch ERP XL oraz Comarch ERP Optima
  • Tworzenie, rozwój i modyfikacja dodatków programistycznych dla ERP Comarch
  • Implementacja funkcjonalności z wykorzystaniem API Comarch, SQL oraz narzędzi środowiska Comarch
  • Analiza i optymalizacja procesów biznesowych obsługiwanych w systemie ERP
  • Wsparcie techniczne użytkowników i rozwiązywanie bieżących problemów
  • Tworzenie raportów, automatyzacji i usprawnień systemowych
  • Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych i rozwojowych
  • Dokumentowanie rozwiązań i zmian systemowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z przynajmniej 1-2 latami praktyki z Comarch ERP, znający SQL i potrafiący tworzyć proste dodatki. Gotów rozwijać się w kierunku głębszej znajomości API i procesów biznesowych.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez żadnego doświadczenia z systemami Comarch ERP. Rola wymaga praktycznej znajomości ekosystemu Comarch – nie jest to typowe stanowisko programistyczne, w którym można szybko nauczyć się nowego narzędzia.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół ERP i jaka jest struktura (programiści, analitycy, wsparcie)?
  • ?Jaka jest wersja systemów Comarch ERP XL/Optima i czy planowana jest migracja?
  • ?Czy w ramach roli są zaplanowane dyżury lub support poza standardowymi godzinami pracy?
  • ?Jaki jest podział czasu pomiędzy programowaniem nowych funkcji a wsparciem użytkowników?
  • ?Czy firma zapewnia dostęp do szkoleń/kursów Comarch lub certyfikacji?
  • ?Jakie platformy sprzedażowe (Allegro, Amazon) są aktualnie zintegrowane lub planowane?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni, czy hybryda jest obligatoryjna?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia (ani w ogłoszeniu, ani w danych strukturalnych)
  • Nie określono wielkości zespołu i struktury IT
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, forma)
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami (on-call)
🔗Podobne oferty