Backend Engineer (m/f/d)
Sport Alliance
Tworzysz i rozwijasz backendowe rozwiązania płatnicze dla platformy SaaS fitness. Codziennie integrujesz dostawców usług płatniczych (PSP), budujesz mikroserwisy w Spring Boot/Hibernate, współpracujesz z product management. Pracujesz w agilowym, autonomicznym zespole. Rola na 12 miesięcy (umowa terminowa).
Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wielkości zespołu.
Tworzysz i rozwijasz backendowe rozwiązania płatnicze dla platformy SaaS fitness. Codziennie integrujesz dostawców usług płatniczych (PSP), budujesz mikroserwisy w Spring Boot/Hibernate, współpracujesz z product management. Pracujesz w agilowym, autonomicznym zespole. Rola na 12 miesięcy (umowa terminowa).
- ✓Budżet na Udemy Business do samorozwoju
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Międzynarodowy zespół
- ✓Branża fitness/SaaS – niszowa i rozwijająca się
- −Umowa na 12 miesięcy (początkowa) – brak informacji o przedłużeniu
- −Sprzeczność w modelu pracy: dane strukturalne mówią 'office', opis mówi 'fully remote' – niejasność
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby mikroserwisów
- !Nie wiadomo czy są dyżury on-call
- •Integracja dostawców usług płatniczych (PSP) z platformą SaaS
- •Rozwój domeny płatności w Spring Boot i Hibernate
- •Tworzenie i utrzymanie mikroserwisów w chmurze
- •Współpraca z product management przy definiowaniu funkcji płatniczych
- •Implementacja komponentów wysokiej jakości z szybkimi cyklami wdrożeń
- •Code review i dzielenie się wiedzą w zespole
- •Utrzymanie skalowalnej, cloud-native platformy
Backend engineer z 3-5 latami doświadczenia w Javie/Spring Boot, który chce rozwijać systemy płatności w SaaS. Preferuje pracę stacjonarną w Warszawie (lub hybrydową?), szuka stabilnego projektu w znanej firmie. Ceni sobie autonomię i nowoczesne praktyki inżynieryjne.
Backend engineer z dokładnie 3 latami doświadczenia w JVM/Spring Boot, który pracował już z platformą chmurową i jest gotowy na tymczasową umowę (12 miesięcy).
Osoby szukające stałego zatrudnienia na czas nieokreślony lub preferujące pracę zdalną (ogłoszenie wskazuje stacjonarną, choć opis mówi o pełnym zdalnym – sprzeczność). Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia raczej nie spełnią wymogów.
- ?Czy po 12 miesiącach istnieje możliwość przedłużenia lub stałej umowy?
- ?Jaki jest realny model pracy – stacjonarny, hybrydowy czy zdalny?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i cross-funkcjonalny?
- ?Jakie konkretnie dostawcy płatności (PSP) są obecnie zintegrowani?
- ?Czy wymagane są dyżury lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na B2B zamiast UoP?
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo czy są dyżury on-call
- −Brak opisu stosowanych narzędzi DevOps/chmurowych (Kubernetes? AWS?)
Agile, płaskie hierarchie, autonomia, współpraca cross-funkcjonalna z product management. Międzynarodowe środowisko.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 83,3–95,2 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Spring. Pełne statystyki zarobków →