Pomiń do treści
Logo firmy Curious Geek Lab

Big Data Engineer

Curious Geek Lab

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono2 lipca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola dotyczy projektowania i budowy nowoczesnej platformy danych z wykorzystaniem architektury lakehouse (Medallion Architecture) na Kubernetes. Mimo tytułu 'Big Data Engineer', rzeczywiste zadania są typowe dla architekta danych: decyzje technologiczne, optymalizacja, mentoring. Ogłoszenie wymaga doświadczenia jako architekt, ale dane strukturalne wskazują poziom junior - to sprzeczność wymagająca wyjaśnienia.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej., nie podano opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadanie domowe)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Rola to Data Architect / Big Data Architect, a nie inżynier Big Data. Mimo tytułu, głównym zadaniem jest projektowanie architektury, podejmowanie decyzji technicznych i mentoring, a nie codzienne implementowanie pipeline'ów.

Czym naprawdę jest ta rola?Data Architect

Rola dotyczy projektowania i budowy nowoczesnej platformy danych z wykorzystaniem architektury lakehouse (Medallion Architecture) na Kubernetes. Mimo tytułu 'Big Data Engineer', rzeczywiste zadania są typowe dla architekta danych: decyzje technologiczne, optymalizacja, mentoring. Ogłoszenie wymaga doświadczenia jako architekt, ale dane strukturalne wskazują poziom junior - to sprzeczność wymagająca wyjaśnienia.

Na co uważać
  • Sprzeczność między poziomem junior (w danych strukturalnych) a wymaganiami dla doświadczonego architekta w opisie – sugeruje brak doprecyzowania lub błąd w ogłoszeniu.
  • Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) mimo podanej lokalizacji 'Polska'.
  • Opis skupia się na architekturze, ale tytuł to 'Big Data Engineer' – może wprowadzać w błąd kandydatów szukających roli inżynierskiej.
  • !Nie określono liczby osób w zespole ani struktury zespołów.
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas).
  • !Wymagania są bardzo rozległe (wiele technologii) – może to sugerować szeroki zakres odpowiedzialności lub chaos organizacyjny.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury danych end-to-end (ingestion → processing → storage → analytics)
  • Budowa i rozwój platformy danych w oparciu o Medallion Architecture (Bronze/Silver/Gold)
  • Dobór technologii i podejmowanie decyzji architektonicznych
  • Współpraca z zespołami Data Engineering, DevOps i biznesem
  • Optymalizacja wydajności i skalowalności przetwarzania danych
  • Nadzór nad jakością danych i standardami architektonicznymi
  • Mentoring i wsparcie zespołu technicznego
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Doświadczony Senior Data Engineer, który faktycznie pełnił rolę architekta danych (projektował architekturę, podejmował decyzje techniczne). Osoba z mniejszym doświadczeniem (mid) miałaby trudności sprostać wymaganiom.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level Data Engineerów, którzy nie mieli okazji projektować architektury danych ani podejmować decyzji architektonicznych. Rola wymaga samodzielności i doświadczenia w prowadzeniu zespołu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Dlaczego w danych strukturalnych widnieje poziom junior, a w opisie wymagane jest doświadczenie architekta?
  • ?Ile osób liczy zespół Data Engineering i jak wygląda współpraca z DevOps?
  • ?Czy rola zakłada pracę zdalną, hybrydową, czy stacjonarną?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i możliwości rozwoju?
  • ?Czy istnieje legacy system do migracji, czy budujemy od zera?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym projekcie?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
  • ?Jaki jest stosunek pracy architektonicznej do ręcznego kodowania?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.
  • Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadanie domowe).
  • Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) oraz wymaganej liczbie dni w biurze.
  • Nie wiadomo, jaka konkretnie platforma cloud jest używana (Azure/AWS/GCP).
  • Brak szczegółów dotyczących stosu technologicznego (np. wersje, narzędzia monitoringowe).
🔗Podobne oferty