Pomiń do treści
Logo firmy BlackFort

DevOps Engineer

BlackFort

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za4 dni
Werdykt JobHunt

Rola DevOps Engineer / Cloud Architect w startupie blockchainowym, głównie odpowiedzialna za budowę i utrzymanie infrastruktury w GCP. Praca na pół etatu (ok. 20h/tydz.), freelance, z dużym zakresem odpowiedzialności: IaC (Terraform), CI/CD, konteneryzacja (Docker/Kubernetes), monitoring i bezpieczeństwo. To nie jest typowa rola programistyczna – wymaga samodzielności i doświadczenia w automatyzacji chmury.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek stawki godzinowej ani miesięcznej, brak opisu zespołu – ile osób, role.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AWSGCPCI/CDPythonJenkinsGitLab CIGitHub Actions
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola DevOps Engineer / Cloud Architect w startupie blockchainowym, głównie odpowiedzialna za budowę i utrzymanie infrastruktury w GCP. Praca na pół etatu (ok. 20h/tydz.), freelance, z dużym zakresem odpowiedzialności: IaC (Terraform), CI/CD, konteneryzacja (Docker/Kubernetes), monitoring i bezpieczeństwo. To nie jest typowa rola programistyczna – wymaga samodzielności i doświadczenia w automatyzacji chmury.

Plusy
  • Autonomia w decyzjach architektonicznych i wpływ na tech stack
  • Możliwość długoterminowej współpracy po pomyślnym zakończeniu projektu
  • Elastyczność: praca zdalna i dostosowanie grafików (20h/tydz.)
Na co uważać
  • Sprzeczność: dane strukturalne wskazują 'junior', a opis wymaga mid-level (3-5 lat) – to może oznaczać nieprecyzyjne kategoryzowanie lub ryzyko niedopasowania oczekiwań
  • Tylko 20h/tydzień – brak gwarancji ciągłości zarobków i możliwe problemy z priorytetyzacją
  • Freelance bez benefitów, brak wsparcia zespołu (startup blockchain – może oznaczać dużą odpowiedzialność)
  • !Nie określono wielkości zespołu ani zakresu obowiązków innych osób
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • !Zdalnie, ale nie wiadomo jak często wymagana jest synchronizacja czasowa (np. spotkania w konkretnych godzinach)
  • !Nie podano stawki ani widełek w ogłoszeniu (ale w danych strukturalnych jest 'other' jako forma zatrudnienia)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie infrastruktury w GCP przy użyciu Terraform
  • Utrzymanie i optymalizacja pipeline'ów CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions)
  • Zarządzanie klastrami Kubernetes i konteneryzacją aplikacji
  • Automatyzacja zadań administracyjnych za pomocą skryptów w Python i Bash
  • Konfiguracja monitoringu, logowania i alertów (np. Stackdriver, Prometheus)
  • Implementacja polityk bezpieczeństwa i DevSecOps w całym stosie
  • Optymalizacja kosztów chmury pod kątem wydajności i budżetu
  • Tworzenie dokumentacji architektonicznej i procedur operacyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Inżynier z przynajmniej 2-3 latami praktyki w DevOps, potrafiący samodzielnie postawić i zarządzać środowiskiem w GCP z użyciem Terraform i CI/CD. Znający Docker i Kubernetes na poziomie produkcyjnym.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających pełnego etatu lub stabilnego zatrudnienia na UoP. Nie dla juniorów (bez 3 lat doświadczenia) ani osób, które wolą pracę w dużym zespole z jasnym podziałem obowiązków.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy stawka godzinowa jest negocjowana? Jaki jest orientacyjny budżet?
  • ?Ile osób obecnie pracuje nad infrastrukturą i jakie są ich role?
  • ?Jakie konkretne projekty będą do wykonania w pierwszej kolejności?
  • ?Czy istnieje dyżur / on-call? Jakie są oczekiwania co do dostępności?
  • ?Jakie narzędzia do monitoringu i logowania są obecnie używane?
  • ?Czy istnieje możliwość stopniowego zwiększenia liczby godzin w przyszłości?
  • ?Jak wygląda przepływ pracy kontakt z resztą zespołu? (np. codzienne standupy, Slack)
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek stawki godzinowej ani miesięcznej
  • Brak opisu zespołu – ile osób, role
  • Nie wiadomo, czy są narzucone godziny pracy czy pełna elastyczność
  • Brak informacji o procesie onboardingu i dokumentacji
  • Nie określono, jak często wymagana jest komunikacja synchroniczna
Zespół

Startup blockchainowy – prawdopodobnie płaska struktura, samodzielność, niski nadzór. Atmosfera może być dynamiczna i wymagająca dużej inicjatywy.

🔗Podobne oferty