Full Stack Engineer
FOTC
FOTC, jako Google Cloud Premier Partner, poszukuje Full Stack Engineerów do budowania ambitnych aplikacji webowych dla klientów z różnych branż. Rola skupia się na tworzeniu skalowalnych API w Node.js i interfejsów w React, z naciskiem na pragmatyczne dostarczanie kodu i wykorzystanie narzędzi AI (Copilot, Gemini) do przyspieszania pracy. Praca polega na przechodzeniu między projektami w dynamicznym środowisku – będziesz częścią zespołu, który wdraża rozwiązania chmurowe i AI dla firm na całym świecie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano informacji o wielkości zespołu ani liczbie jednocześnie prowadzonych projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, rodzaj zadań).
FOTC, jako Google Cloud Premier Partner, poszukuje Full Stack Engineerów do budowania ambitnych aplikacji webowych dla klientów z różnych branż. Rola skupia się na tworzeniu skalowalnych API w Node.js i interfejsów w React, z naciskiem na pragmatyczne dostarczanie kodu i wykorzystanie narzędzi AI (Copilot, Gemini) do przyspieszania pracy. Praca polega na przechodzeniu między projektami w dynamicznym środowisku – będziesz częścią zespołu, który wdraża rozwiązania chmurowe i AI dla firm na całym świecie.
- ✓Płatne dni bez obowiązku świadczenia usług na B2B – do 31 dni!
- ✓100% zdalnie lub hybrydowo z biura we Wrocławiu – pełna elastyczność
- ✓Firma istnieje >10 lat i jest Premier Partnerem Google Cloud – stabilność i prestiż
- ✓Coroczne wyjazdy integracyjne (Polska i za granicę)
- ✓Nowoczesne narzędzia i AI w codziennej pracy
- !Dynamiczne środowisko i częste zmiany projektów – może to oznaczać niestabilne wymagania i presję czasu
- !Brak informacji o tym, jak wygląda alokacja do projektu – czy pracujesz nad jednym klientem, czy kilkoma jednocześnie
- !Wzmianka o 'pragmatycznym kodzie' i 'szybkości wchodzenia na rynek' może sugerować kompromisy jakościowe w kodzie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie skalowalnych API w Node.js (Express/Nest.js)
- •Implementacja interfejsów użytkownika w React z wykorzystaniem Hooków i zarządzania stanem (Redux/MobX)
- •Pisanie i utrzymywanie testów (Jest, Cypress) oraz konfiguracja monitoringu (Sentry)
- •Konteneryzacja aplikacji za pomocą Dockera i zarządzanie CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI)
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów technicznych w środowiskach produkcyjnych
- •Wykorzystanie narzędzi AI (Copilot, Claude, Gemini) do generowania kodu, debugowania i szybkiego prototypowania
- •Praca z bazami SQL i NoSQL – projektowanie i optymalizacja zapytań
- •Przechodzenie między różnymi projektami i środowiskami – adaptacja do zmieniających się wymagań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Fullstack developer z co najmniej 3 latami doświadczenia w Node.js i React, który potrafi samodzielnie postawić aplikację od podstaw (API + frontend) i ogarnia podstawy chmury i Dockera. Może mieć mniejsze doświadczenie z AI, ale chętnie się uczy.
Juniorzy z mniej niż 2 latami doświadczenia – wymagana jest samodzielność i umiejętność szybkiego dostarczania kodu. Również osoby, które wolą pracę nad jednym, stabilnym projektem przez lata, mogą nie odnaleźć się w środowisku przechodzenia między klientami.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować? Czy to zespół dedykowany do jednego klienta czy rotacyjny?
- ?Jak wygląda proces przejścia między projektami – czy mam wpływ na wybór kolejnego projektu?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jaki jest model pracy z klientem – czy jestem w stałym kontakcie z klientem, czy tylko przez PM?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości Google Cloud – czy muszę mieć certyfikat, czy wystarczy podstawowa wiedza?
- ?Czy w oferowanych benefitach (opieka medyczna, karta sportowa) finansujecie abonament w 100%?
- ?Jak wygląda rekrutacja – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- −Nie podano informacji o wielkości zespołu ani liczbie jednocześnie prowadzonych projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, rodzaj zadań)
- −Nie wiadomo, czy praca wymaga dyżurów on-call
- −Szczegóły benefitów (np. zakres opieki medycznej, karta sportowa) nie są sprecyzowane
Z ogłoszenia bije luźna, innowacyjna kultura – nacisk na współpracę, dzielenie się wiedzą i świętowanie sukcesów. Firma stawia na ludzi i elastyczność.