Lead Full-Stack Ruby Engineer
Transcenda
Rola Lead Full-Stack Ruby Engineer w Transcenda jest skierowana do doświadczonego programisty, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, budowanie i utrzymanie pełnych aplikacji, w tym usług backendowych, API i interfejsów użytkownika. Kluczowe jest doświadczenie w Ruby on Rails, TypeScript/JavaScript i React.js. Rola obejmuje również mentoring innych członków zespołu, prowadzenie przeglądów kodu oraz współpracę z klientem w zakresie architektury i decyzji technicznych. Jest to stanowisko technicznego lidera z silnym naciskiem na rozwój full-stack.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: informacje o konkretnym produkcie lub projekcie, nad którym pracowałby kandydat., widełki wynagrodzenia..
Rola Lead Full-Stack Ruby Engineer w Transcenda jest skierowana do doświadczonego programisty, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, budowanie i utrzymanie pełnych aplikacji, w tym usług backendowych, API i interfejsów użytkownika. Kluczowe jest doświadczenie w Ruby on Rails, TypeScript/JavaScript i React.js. Rola obejmuje również mentoring innych członków zespołu, prowadzenie przeglądów kodu oraz współpracę z klientem w zakresie architektury i decyzji technicznych. Jest to stanowisko technicznego lidera z silnym naciskiem na rozwój full-stack.
- ✓Możliwość pracy nad platformami AI i agentowymi.
- ✓Kultura firmy podkreślająca budowanie i kształtowanie kultury przez pracowników.
- ✓Możliwość wpływania na architekturę i decyzje techniczne.
- −Agencja rekrutacyjna (Transcenda) udająca firmę produktową, co może sugerować delegowanie do klienta zewnętrznego bez pełnej transparentności.
- −Brak informacji o konkretnym produkcie lub projekcie, nad którym pracowałby kandydat.
- !Nie podano widełek wynagrodzenia.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- !Nie sprecyzowano, czy praca jest zdalna, hybrydowa czy stacjonarna (choć 'Polska' sugeruje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej).
- !Nie podano wielkości zespołu.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, budowanie i utrzymanie pełnych aplikacji, w tym usług backendowych, API i interfejsów użytkownika.
- •Rozwijanie systemów backendowych przy użyciu Ruby on Rails.
- •Budowanie responsywnych interfejsów użytkownika przy użyciu JavaScript/TypeScript.
- •Zapewnienie wysokiej wydajności, bezpieczeństwa, skalowalności i łatwości utrzymania w całym stosie aplikacji.
- •Ścisła współpraca z innymi programistami, projektantami i zespołami produktowymi w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań.
- •Udzielanie wskazówek i porad innym członkom zespołu.
- •Przeprowadzanie przeglądów kodu i udzielanie wskazówek dotyczących architektury systemu i projektowania technicznego zarówno dla backendu, jak i frontendu.
- •Ciągłe doskonalenie procesów deweloperskich, wydajności systemu i doświadczenia programistów w całym stosie.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania, z silną znajomością TypeScript/JavaScript i React.js, oraz doświadczeniem z PostgreSQL/MySQL. Musi posiadać umiejętność komunikacji i proaktywne podejście. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.
Rola nie jest dla osób, które preferują pracę wyłącznie na frontendzie lub backendzie, bez chęci do pracy w pełnym zakresie full-stack. Kandydaci bez doświadczenia w pracy z Ruby on Rails lub z ograniczonym doświadczeniem w komunikacji technicznej z klientem mogą nie być odpowiedni.
- ?Czy jest to praca dla konkretnego klienta, czy nad własnym produktem Transcenda?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny na to stanowisko?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące pracy zdalnej/hybrydowej/stacjonarnej?
- ?Jakie są główne technologie i narzędzia używane w projektach AI i agentowych?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Lead Full-Stack Ruby Engineera?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w Transcenda?
- −Informacje o konkretnym produkcie lub projekcie, nad którym pracowałby kandydat.
- −Widełki wynagrodzenia.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna).
- −Wielkość zespołu.
Kultura firmy oparta na budowaniu i kształtowaniu jej przez pracowników, gdzie każdy ma prawo głosu i jest wzmacniany. Zachęca się do aplikowania, nawet jeśli kandydat nie jest w 100% pewien dopasowania.