Mid Fullstack Engineer (React+NodeJS)
SwingDev—a hippo company
Rola w zespole CORE (Customer Onboarding, Retention, Engagement) odpowiedzialnym za aplikacje mobilne (iOS/Android) oraz Customer Portal (web). Jako frontendowy ekspert zespołu będziesz rozwijać Portal Klienta (React) oraz warstwę Backend-For-Frontend (Node.js), współpracując z inżynierami mobile, QA i designerem. Praca w pełni zdalna, w produktowej firmie InsurTech (Hippo Insurance), z naciskiem na user-facing features i wysoką jakość kodu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak konkretnego górnego pułapu wynagrodzenia (23-26k vs 26k+?), nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów.
Rola w zespole CORE (Customer Onboarding, Retention, Engagement) odpowiedzialnym za aplikacje mobilne (iOS/Android) oraz Customer Portal (web). Jako frontendowy ekspert zespołu będziesz rozwijać Portal Klienta (React) oraz warstwę Backend-For-Frontend (Node.js), współpracując z inżynierami mobile, QA i designerem. Praca w pełni zdalna, w produktowej firmie InsurTech (Hippo Insurance), z naciskiem na user-facing features i wysoką jakość kodu.
- ✓Praca zdalna w produkcyjnej firmie InsurTech z realnym produktem
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓6 Personal Development i 4 Voluntary Non-service days
- ✓50% zwrotu kosztów kursów, konferencji, książek i certyfikatów
- ✓Prywatna opieka medyczna z dentystą i ortodontą dla rodziny
- ✓Dostęp do platformy kafeteryjnej z 100 PLN miesięcznie
- ✓Bezpłatne lekcje językowe
- −Wynagrodzenie podane jako widełki 23 000 - 26 000 PLN B2B, ale strukturalne wskazuje 26 000+ – brak górnej granicy? (może być literówka)
- −Wymóg posiadania poczucia humoru – subiektywny i może być używany do odrzucania kandydatów bez jasnego kryterium
- −Jednostronne 30-minutowe nagranie (one-way interview) – może być mało interaktywne
- !Jednostronne nagranie – brak informacji o formacie i czasie odpowiedzi
- !Wymóg dostępności popołudniowej/wieczornej – może oznaczać częste spotkania poza standardowymi godzinami
- !Ogólnikowy opis kultury ('people are at the heart') – brak konkretów o stylu pracy
- •Rozwój Customer Portal (frontend web w React/TypeScript)
- •Tworzenie i utrzymywanie Backend-For-Frontend (Node.js) dla aplikacji mobilnych i webowych
- •Implementacja testów jednostkowych, integracyjnych i end-to-end
- •Deployment na Kubernetes i Lambda (AWS)
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Codzienna współpraca z QA i Designem przy feature'ach użytkownika
- •Udział w dyskusjach architektonicznych i przeglądach kodu
- •Praca z Product Managerami i Senior Engineerami nad wymaganiami biznesowymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Fullstack developer z około 3 latami doświadczenia, który zna React, Node.js i PostgreSQL, potrafi pisać testy i pracuje w zwinnych zespołach. Osoba gotowa na okazjonalne wieczorne spotkania i chętna do zostania frontendowym ekspertem w zespole.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia – rola wymaga samodzielności w fullstacku. Osoby preferujące wyłącznie backend lub niemające doświadczenia z testami. Kandydaci nieakceptujący okazjonalnych wieczornych spotkań.
- ?Jaka jest dokładna górna granica widełek wynagrodzenia? W ogłoszeniu jest 23-26k, ale strukturalnie 26k+.
- ?Jak wygląda proces one-way interview? Czy to nagranie wideo, a jeśli tak, to na jakie pytania odpowiadamy?
- ?Ile osób liczy zespół CORE?
- ?Jak często odbywają się wieczorne spotkania i czy są one planowane z wyprzedzeniem?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwanie dostępności poza godzinami pracy?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym stacku? Czy legacy czy greenfield?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na UoP zamiast B2B?
- ?Jaka jest średnia rotacja w zespole? Jak długo pracują obecni członkowie?
- −Brak konkretnego górnego pułapu wynagrodzenia (23-26k vs 26k+?)
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów
- −Brak informacji o ewentualnym on-call
- −Nie określono, jak często występują wieczorne spotkania
- −Brak opisu stosowanych technologii backendowych poza Node.js (np. framework, ORM)
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość konkretnych narzędzi CI/CD
Kultura oparta na zaufaniu, empatii i pozytywności, z naciskiem na współpracę i poczucie humoru. Zespół jest wielofunkcyjny (mobile, frontend, QA, design) i ceni sobie odpowiedzialność i własność.
1. Wyślij CV 2. Spotkanie z rekruterem 3. 30-minutowa jednostronna rozmowa (one-way interview) 4. Sesja live coding z senior engineerami 5. Rozmowa z Engineering Managerem 6. Finałowa rozmowa z Marcinem i Alicją