Platform Engineer
Xebia
Jako senior Platform Engineer będziesz odpowiedzialny za budowę i ewolucję wielochmurowej platformy (AWS + Azure), która umożliwi zespołom inżynierskim samodzielne wdrażanie rozwiązań. Codzienna praca obejmie tworzenie modułów Terraform, zarządzanie Harness, rozwój wtyczek Backstage, automatyzację w Python/Node.js oraz definiowanie standardów CI/CD i złotych ścieżek. Rola łączy głęboką wiedzę infrastrukturalną z programowaniem i strategicznym myśleniem o developer experience.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu platformowego, brak informacji o on-call i wsparciu po godzinach.
Jako senior Platform Engineer będziesz odpowiedzialny za budowę i ewolucję wielochmurowej platformy (AWS + Azure), która umożliwi zespołom inżynierskim samodzielne wdrażanie rozwiązań. Codzienna praca obejmie tworzenie modułów Terraform, zarządzanie Harness, rozwój wtyczek Backstage, automatyzację w Python/Node.js oraz definiowanie standardów CI/CD i złotych ścieżek. Rola łączy głęboką wiedzę infrastrukturalną z programowaniem i strategicznym myśleniem o developer experience.
- ✓Społeczność i kultura: meetupy, guildy, laby, budżet rozwojowy na umiejętności techniczne i miękkie
- ✓Prawdziwa własność i autonomia techniczna – 'real ownership'
- ✓Nowoczesny stack open-source i partnerstwa z czołowymi dostawcami chmur
- ✓Praca z uznanymi klientami (McLaren, Spotify, Disney) – interesujące projekty
- !Bardzo szczegółowe wymagania dotyczące niszowych narzędzi (Harness, Backstage), które mogą ograniczać pulę kandydatów
- !Wzmianka o asystentach AI jako wymaganiu – może wskazywać na buzzwordy lub niejasne oczekiwania
- !Nie określono trybu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny) – jedynie wymóg pracy z UE
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymanie modułów Terraform oraz zarządzanie stanem w dużych środowiskach
- •Administracja Harness (delegates, governance, templates, RBAC, IDP, CCM) na AWS i Azure
- •Rozwój wtyczek i konfiguracja katalogu w Backstage z integracją GitHub i TechDocs
- •Automatyzacja z użyciem Python i Node.js, w tym operacyjne Lambdy
- •Projektowanie i implementacja polityk bezpieczeństwa (IRSA, Workload Identity, OPA/Conftest)
- •Analiza kosztów chmury (FinOps) z tagowaniem, budżetowaniem i rekomendacjami oszczędności
- •Definiowanie golden paths dla CI/CD z bramkami governance i zarządzaniem artefaktami
- •Wykorzystanie asystentów AI (Claude Code, GitHub Copilot) do podnoszenia produktywności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony DevOps/platform engineer z minimum 6 latami praktyki, solidną znajomością Terraform i chmur AWS/Azure, gotowy do nauki Harness i Backstage. Wymagana jest biegłość w Python lub Node.js oraz znajomość sieci i bezpieczeństwa w chmurze.
Nie dla osób poniżej 6 lat doświadczenia w platform/DevOps engineering. Rola wymaga głębokiej wiedzy infrastrukturalnej i programistycznej, więc juniorzy lub mid-level bez solidnej praktyki w wielochmurowych środowiskach nie będą odpowiedni.
- ?Jak wygląda struktura zespołu platformowego – ile osób, czy podzielony na obszary chmurowe?
- ?Czy praca jest przypisana do jednego klienta/projektu, czy rotujemy między projektami?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące dyżurów on-call i jakie jest za nie wynagrodzenie?
- ?Czy firma zapewnia budżet na certyfikacje chmurowe (AWS, Azure, GCP)?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcia dla nowych narzędzi (Harness, Backstage) – czy są wewnętrzne szkolenia?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, czy wymagane są wizyty w biurze?
- ?Jaki jest poziom dojrzałości platformy – czy to greenfield, czy istnieje legacy?
- ?Czy używacie innych narzędzi poza wymienionymi, np. Pulumi, Crossplane, czy tylko Terraform?
- −Nie podano wielkości zespołu platformowego
- −Brak informacji o on-call i wsparciu po godzinach
- −Nie określono trybu pracy (remote/hybrid/office) – jedynie wymóg pracy z UE
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym (poza wzmianką o 'personal development budgets' – bez konkretów)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Kultura oparta na społeczności, wsparciu rozwoju i autonomii technicznej. Regularne meetupy, guildy i laby – firma stawia na dzielenie się wiedzą i rozwój.