Pomiń do treści
Logo firmy Scispot

Senior Backend & Infrastructure Engineer

Scispot

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono27 czerwca 2026
Wygasa za10 dni
Werdykt JobHunt

Rola to inżynier backendowo-infrastrukturalny w startupie biotechnologicznym. Będziesz właścicielem systemów od projektu przez wdrożenie po monitoring i incydenty – piszesz kod produkcyjny (Python/FastAPI, Java/Spring Boot), zarządzasz chmurą (AWS, Azure), CI/CD, bazami danych i bezpieczeństwem. Pracujesz blisko z założycielami i inżynierami produktu, z dużą autonomią. Produkt to platforma wspierająca laboratoria naukowe w automatyzacji i analizie danych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), brak widełek wynagrodzenia.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola to inżynier backendowo-infrastrukturalny w startupie biotechnologicznym. Będziesz właścicielem systemów od projektu przez wdrożenie po monitoring i incydenty – piszesz kod produkcyjny (Python/FastAPI, Java/Spring Boot), zarządzasz chmurą (AWS, Azure), CI/CD, bazami danych i bezpieczeństwem. Pracujesz blisko z założycielami i inżynierami produktu, z dużą autonomią. Produkt to platforma wspierająca laboratoria naukowe w automatyzacji i analizie danych.

Plusy
  • Autonomia techniczna i szerokie pole decyzyjne – 'broad goals, room to decide how to solve'
  • Praca blisko z założycielami i realny wpływ na produkt
  • Misja – pomoc w przyspieszeniu badań naukowych i ratowaniu życia
  • Startup po Series A (8M$) – stabilność finansowa z zachowaniem dynamiki
Na co uważać
  • !Brak podanego modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) – do wyjaśnienia na rozmowie
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Typ kontraktu określony jako 'other' – wymaga doprecyzowania
  • !Dyżury on-call nie są opisane – mogą występować w ramach 'incident response'
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Budowanie i rozwijanie backendowych serwisów w Python/FastAPI lub Java/Spring Boot
  • Projektowanie i utrzymanie infrastruktury chmurowej na AWS i Azure
  • Optymalizacja kolejek wiadomości (RabbitMQ), baz danych (PostgreSQL, Redis, ElasticSearch) i cache'ów
  • Ulepszanie pipeline’ów CI/CD i procesów deploymentu (Docker, Kubernetes, EKS)
  • Debugowanie problemów produkcyjnych obejmujących kod, kolejki, cache i infrastrukturę
  • Implementowanie monitoringu, alertów i dashboardów (Datadog, ELK)
  • Projektowanie architektury asynchronicznej i event-driven z retry, idempotentnością
  • Współpraca z AI pipeline'ami – optymalizacja pod kątem szybkości i niezawodności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier backendowy z 3-4 latami doświadczenia, który ma już styczność z chmurą i konteneryzacją, ale chce rozwinąć się w stronę platform engineeringu. Potrafi debugować złożone systemy i przejmować odpowiedzialność za swoje serwisy.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie backend developmentu bez angażowania się w infrastrukturę, juniorzy poniżej 3 lat doświadczenia, lub inżynierowie preferujący ścisły podział obowiązków między backend a ops.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest model pracy – zdalny, hybrydowy, czy stacjonarny? Ile dni w biurze (jeśli hybryda)?
  • ?Czy dyżury on-call są obowiązkowe? Jak często wypadają i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jaka jest struktura (backend, frontend, infra)?
  • ?Jakie są procedury w zakresie compliance/regulacji (np. GxP, HIPAA) i jak wpływają na codzienną pracę?
  • ?Czy w ramach 'other' kontrakt przewiduje B2B, UoP czy coś innego? Jakie są preferencje?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i dostęp do konferencji?
  • ?Czy istnieje możliwość objęcia akcjami/opcjami (equity) dla pracowników?
Brakujące informacje
  • Nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu inżynieryjnego
  • Brak informacji o on-call (częstotliwość, wynagrodzenie)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Zespół

Startupowa kultura z dużą autonomią i odpowiedzialnością – praca blisko z założycielami, szybkie tempo, realny wpływ na produkt i misję.

🔗Podobne oferty