Senior Developer
Hyland
To rola Senior Developera w firmie Hyland, zajmującej się platformami do zarządzania treścią. Będziesz odpowiedzialny za rozwój, utrzymanie i testowanie złożonego kodu, a także mentoring młodszych członków zespołu. Praca obejmuje pełny cykl życia oprogramowania, od analizy wymagań po dostarczanie i wsparcie produkcyjne. Stack technologiczny jest szeroki – Java, C/C++, C#, Python, JavaScript – co sugeruje pracę nad różnymi komponentami systemu.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola Senior Developera w firmie Hyland, zajmującej się platformami do zarządzania treścią. Będziesz odpowiedzialny za rozwój, utrzymanie i testowanie złożonego kodu, a także mentoring młodszych członków zespołu. Praca obejmuje pełny cykl życia oprogramowania, od analizy wymagań po dostarczanie i wsparcie produkcyjne. Stack technologiczny jest szeroki – Java, C/C++, C#, Python, JavaScript – co sugeruje pracę nad różnymi komponentami systemu.
- ✓Mentoring i wpływ na rozwój młodszych programistów – dobra okazja do rozwoju kompetencji miękkich
- ✓Nacisk na automatyzację testów i CI/CD – nowoczesne podejście do jakości kodu
- ✓Praca w uznanej firmie produktowej (Hyland), stabilność zatrudnienia
- ✓Możliwość pracy nad różnymi technologiami i szeroki kontekst biznesowy
- −Bardzo ogólny opis, brak konkretnych technologii czy frameworków – ryzyko pracy z przestarzałym stackiem
- −Brak informacji o zespole, procesie rekrutacyjnym i modelu pracy (zdalna/hybrydowa)
- !Brak widełek płacowych
- !Szeroki zakres języków programowania – może wskazywać na wielozadaniowość i niezdefiniowane obowiązki
- •Pisanie złożonego kodu w językach takich jak Java, C# lub Python na podstawie specyfikacji funkcjonalnych
- •Przeprowadzanie szczegółowych przeglądów kodu (code review) i analiza wpływu zmian na cały system
- •Tworzenie i utrzymywanie automatycznych testów jednostkowych oraz integracyjnych
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych, w tym incydentów związanych z wydajnością
- •Uczestniczenie w planowaniu sprintów, estymacji zadań i demonstracjach rozwiązań
- •Mentoring i coaching młodszych programistów, udzielanie informacji zwrotnej
- •Praca nad pipeline'em CI/CD, automatyzacją i bezpieczeństwem dostarczania oprogramowania
- •Badanie i wdrażanie standardów rozwoju oraz najlepszych praktyk (np. czystego kodu, wzorców projektowych)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier oprogramowania z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w jednym z wymienionych języków, znający podstawy CI i testów, potrafiący samodzielnie realizować zadania i komunikować się po angielsku.
Juniorzy bez doświadczenia w komercyjnym developmentcie oraz osoby szukające w pełni zdalnej pracy bez żadnych podróży. Nie sprawdzi się również ktoś, kto nie lubi mentoringu lub pracy w starszym, ustabilizowanym środowisku (produkt legacy).
- ?Jaki jest główny stack technologiczny w zespole – które języki dominują?
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda struktura (czy jest Tech Lead, Architekt)?
- ?Jakie produkty rozwijacie – czy to nowy projekt, czy legacy?
- ?Jak często wymagane są podróże i dokąd?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość udziału w konferencjach?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jaki jest główny projekt – nowy czy legacy
- −Brak wzmianki o benefitach pozapłacowych
Na poziomie rynkowym
≈ 102,9–150,7 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →