Senior Frontend Developer (Core)
Jobgether
Rola skupia się na budowie i rozwijaniu dużych, skalowalnych aplikacji webowych w React i TypeScript, używanych przez miliony użytkowników na całym świecie. Będziesz projektować architekturę frontendu, refaktorować istniejące systemy, optymalizować wydajność i UX oraz uczestniczyć w code review. To stanowisko łączy pracę hands-on z wpływem na kierunek techniczny w zdalnym, międzynarodowym zespole. Wymagana jest biegła znajomość języka rosyjskiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano nazwy firmy ani konkretnego produktu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (kroki, czas oczekiwania, forma rozmów).
Rola skupia się na budowie i rozwijaniu dużych, skalowalnych aplikacji webowych w React i TypeScript, używanych przez miliony użytkowników na całym świecie. Będziesz projektować architekturę frontendu, refaktorować istniejące systemy, optymalizować wydajność i UX oraz uczestniczyć w code review. To stanowisko łączy pracę hands-on z wpływem na kierunek techniczny w zdalnym, międzynarodowym zespole. Wymagana jest biegła znajomość języka rosyjskiego.
- ✓W pełni zdalna praca z elastycznością globalną
- ✓28 dni urlopu + 7 dni wellness
- ✓Roczny bonus za polecenia do $5000
- ✓50% zwrotu kosztów rozwoju zawodowego, szkoleń i konferencji
- ✓Wsparcie zdrowotne do $1000 rocznie dla Ciebie i rodziny
- ✓Wsparcie w urządzeniu domowego biura lub współdzielonej przestrzeni
- ✓Wewnętrzny system nagród gamifikowany
- −Wymagana biegła znajomość rosyjskiego – może być barierą dla osób nieposługujących się tym językiem
- −Rekrutacja przez agencję (Jobgether) – brak bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, proces może być wydłużony
- −Brak informacji o konkretnym produkcie lub firmie – ogłoszenie jest dość ogólne
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Nie określono, czy jest to praca na etat czy B2B (kontrakt 'other')
- !Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego – jedynie wzmianka o AI matchingu, dalsze kroki po stronie firmy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcji frontendowych w React i TypeScript dla dużych aplikacji webowych
- •Refaktoryzacja istniejącego kodu w celu poprawy utrzymywalności, skalowalności i wydajności
- •Optymalizacja szybkości działania, responsywności i UX na różnych urządzeniach i przeglądarkach
- •Projektowanie rozwiązań technicznych i udział w decyzjach architektonicznych dla złożonych systemów frontendowych
- •Rozbijanie wymagań technicznych na zadania i samodzielna realizacja end-to-end
- •Przeprowadzanie code review i dbanie o wysokie standardy inżynieryjne
- •Współpraca z zespołami produktowymi, UX i backendem w celu zapewnienia spójności realizacji celów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, bardzo mocny w React i TypeScript, posiadający praktyczną znajomość zasad SOLID i FRP. Osoba ta musi mówić płynnie po rosyjsku i umieć samodzielnie realizować złożone zadania frontendowe.
Juniorzy i osoby na poziomie mid bez silnego doświadczenia w skalowalnych aplikacjach React. Kandydaci nieznający rosyjskiego lub szukający roli bez wpływu na architekturę.
- ?Jaka jest specyfika produktu / aplikacji – czy to aplikacja społecznościowa, marketplace, czy coś innego?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda struktura zespołów?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do refaktoringu / modernizacji?
- ?Jakie narzędzia stosujecie do zarządzania kodem, CI/CD i testowania?
- ?Czy jest oczekiwany dyżur on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie standardy jakości są egzekwowane?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta lub tech leada?
- ?Jakie są najbliższe plany techniczne dla frontendu (np. migracja, nowe funkcje)?
- −Nie podano nazwy firmy ani konkretnego produktu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (kroki, czas oczekiwania, forma rozmów)
- −Nie wiadomo, czy jest to etat (UoP) czy kontrakt B2B
- −Nie określono wielkości zespołu frontendowego
- −Brak informacji o wymaganych latach doświadczenia – ogólnie 'kilkuletnie'
Zdalny, międzynarodowy zespół z dużą autonomią i naciskiem na jakość inżynieryjną. Środowisko szybkie, produktowo zorientowane i oparte na współpracy.
Proces rozpoczyna się od AI-based matchingu przez Jobgether, który wyłania najlepszych kandydatów. Następnie listę kandydatów przekazuje się firmie zatrudniającej, która zarządza dalszymi krokami (rozmowy, zadania). Konkretne etapy nie są opisane.