Senior .Net Developer
Ocean Technologies Group
Senior .NET Developer w firmie OneOcean (część Lloyd's Register), tworzącej oprogramowanie dla branży morskiej – edukacja, flota, zgodność, planowanie rejsów. Będziesz projektować i utrzymywać backendowe mikroserwisy w .NET z użyciem chmury (AWS/Azure), GraphQL, event busów, baz SQL/NoSQL oraz front-endowo wspierać React. Rola w pełni zdalna, z naciskiem na TDD, DDD i CI/CD.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Senior .NET Developer w firmie OneOcean (część Lloyd's Register), tworzącej oprogramowanie dla branży morskiej – edukacja, flota, zgodność, planowanie rejsów. Będziesz projektować i utrzymywać backendowe mikroserwisy w .NET z użyciem chmury (AWS/Azure), GraphQL, event busów, baz SQL/NoSQL oraz front-endowo wspierać React. Rola w pełni zdalna, z naciskiem na TDD, DDD i CI/CD.
- ✓Stabilny właściciel – Lloyd's Register z 260+ letnią historią
- ✓W pełni zdalna praca w Polsce
- ✓Interesująca domena morska i wpływ na bezpieczeństwo oraz środowisko
- ✓Portfolio produktów obejmuje naukę, operacje floty, zgodność i planowanie rejsów – różnorodność
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- !Nie wiadomo, czy praca dotyczy nowego projektu (greenfield) czy utrzymania legacy
- !Brak wzmianki o dyżurach on-call
- !Opis zawiera dużo marketingowego języka ('nawiguj przez niezbadane wody') – może być mglisty
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja mikroserwisów w .NET z użyciem DDD i TDD
- •Tworzenie i utrzymywanie REST API oraz GraphQL endpointów
- •Pisanie testów jednostkowych, integracyjnych i akceptacyjnych
- •Współpraca z product ownerami i developerami przy definiowaniu nowych funkcji
- •Przeglądy kodu (code review) i dzielenie się wiedzą w zespole
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji
- •Utrzymywanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD w Jenkins
- •Dokumentowanie rozwiązań i prowadzenie testów funkcjonalnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-senior .NET developer z około 5-6 latami doświadczenia, który spełnia większość wymagań must have, ale brakuje mu np. pełnych 8 lat lub głębokiej wiedzy o DDD – może jednak zostać rozpatrzony, jeśli ma silne umiejętności i potencjał.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami komercyjnego doświadczenia – wymagania są wysokie (8+ lat, TDD, DDD, mikroserwisy). Osoby szukające pracy stricte front-endowej lub bez znajomości .NET również nie powinny aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak dzielimy role (backend vs fullstack)?
- ?Czy pracujemy nad nowym projektem czy nad rozwojem istniejących systemów (jaka jest proporcja greenfield vs legacy)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są dyżury on-call i jak często?
- ?Jaka jest częstotliwość deploy'ów i poziom autonomii w wyborze technologii?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy na konferencje lub kursy?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej – czy jest wymagana okazjonalna wizyta w biurze?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w najbliższym kwartale?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy nowego projektu czy legacy
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym
Firma duża, stabilna, z długą historią. Kładzie nacisk na jakość kodu (TDD, DDD, code review) i współpracę. Środowisko raczej dojrzałe, z ugruntowanymi procesami.