Senior .Net Software Engineer
OEC
Rola łączy obowiązki Senior Software Engineera i Tech Lead. Będziesz budować centralną platformę Core Services, która integruje kluczowe funkcjonalności systemów. To głównie backend w C#/.NET 8 z frontendem w React, ale z naciskiem na architekturę i decyzje techniczne. Prowadzisz zespół developerski, doradzasz przy projektowaniu i dbasz o wydajność w chmurze AWS. Jest to rola techniczna, ale z elementami leadershipu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.
Rola łączy obowiązki Senior Software Engineera i Tech Lead. Będziesz budować centralną platformę Core Services, która integruje kluczowe funkcjonalności systemów. To głównie backend w C#/.NET 8 z frontendem w React, ale z naciskiem na architekturę i decyzje techniczne. Prowadzisz zespół developerski, doradzasz przy projektowaniu i dbasz o wydajność w chmurze AWS. Jest to rola techniczna, ale z elementami leadershipu.
- ✓Nowoczesny stack: .NET 8, React, AWS, Docker
- ✓Rola z realnym wpływem na architekturę i decyzje techniczne
- ✓Projekt w fazie aktywnego wzrostu – perspektywy rozwoju zespołu
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Wzmianka o 'strong opportunities to shape architecture' może być mglista bez konkretów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwijanie backendu w C#/.NET 8 – nowe funkcjonalności, integracje
- •Pisanie kodu frontendowego w React/TypeScript
- •Projektowanie architektury dla dużych projektów i rekomendowanie ulepszeń wydajnościowych
- •Integracja z bazami PostgreSQL i MongoDB
- •Rozwiązywanie problemów związanych z danymi i istniejącym kodem
- •Zapewnianie stabilności platformy w środowisku AWS (bezpieczeństwo, składowanie, deployment)
- •Technical leadership – mentoring, code review, podejmowanie decyzji technicznych
- •Współpraca z zespołem przy definiowaniu wymagań i planowaniu rozwoju
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer .NET z 5 latami stażu, solidną znajomością .NET 8 i podstawami React, który jest gotów przejąć odpowiedzialność techniczną i prowadzić zespół.
Juniorzy poniżej 5 lat doświadczenia, osoby niechętne pracy z frontendem ani do technicznego przywództwa, preferujące wyłącznie indywidualne zadania.
- ?Jak duży jest obecnie zespół i czy będę mieć bezpośrednio raportujących developerów?
- ?Czy 'technical leadership' obejmuje formalne zarządzanie ludźmi, czy tylko mentoring?
- ?Jakie są konkretne wyzwania architektoniczne na najbliższe miesiące?
- ?Czy platforma Core Services jest już uruchomiona, czy dopiero powstaje od zera?
- ?Jaki jest stosunek pracy backend do frontend w codziennej pracy?
- ?Czy oferujecie jakąś formę wsparcia przy przeprowadzce lub dojazdach do biura?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o benefitach (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna)
Zespół pracuje nad centralną platformą Core Services, jest w fazie wzrostu, co sugeruje dynamiczne środowisko z dużą autonomią i wpływem na architekturę.