Pomiń do treści
Logo firmy Ocean Technologies Group

Software Developer

Ocean Technologies Group

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono10 lipca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola Backend Engineera w firmie tworzącej oprogramowanie dla branży morskiej (OneOcean). Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje .NET i Python w środowisku produkcyjnym o znaczeniu krytycznym. Praca na kontrakcie B2B na 33 miesiące. Mimo tytułu 'Software Developer' i 'Senior Python Developer' w opisie, rola wymaga zarówno .NET jak i Pythona, a także znajomości mikroserwisów, Docker, Azure i baz danych. Frontend jest tylko mile widziany.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o trybie pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny), nie podano wielkości zespołu ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'Software Developer' w ogłoszeniu jest mylący – wewnątrz opisana jest rola 'Senior Python Developer', ale w wymaganiach dominuje .NET, a Python jest dodatkowym językiem. Faktycznie jest to backend developer pracujący przede wszystkim w .NET i Python, z elementami DevOps i chmury Azure. Nie jest to czysto Pythonowa rola.

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Backend Engineera w firmie tworzącej oprogramowanie dla branży morskiej (OneOcean). Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje .NET i Python w środowisku produkcyjnym o znaczeniu krytycznym. Praca na kontrakcie B2B na 33 miesiące. Mimo tytułu 'Software Developer' i 'Senior Python Developer' w opisie, rola wymaga zarówno .NET jak i Pythona, a także znajomości mikroserwisów, Docker, Azure i baz danych. Frontend jest tylko mile widziany.

Plusy
  • Firma z ugruntowaną pozycją (własność Lloyd’s Register) – stabilność
  • Produkt o rzeczywistym wpływie na bezpieczeństwo morskie
Na co uważać
  • Umowa na czas określony (33 miesiące) – nie jest to stałe zatrudnienie
  • Brak informacji o możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej
  • !W ogłoszeniu pojawiają się zarówno .NET jak i Python, ale tytuł sugeruje 'Python Developer' – może to oznaczać niejasny podział obowiązków
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i modelu pracy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie, kodowanie, testowanie i dokumentowanie aplikacji w .NET i Python
  • Udział w code review i dzielenie się wiedzą w zespole
  • Współpraca z product managerami i designerami przy definiowaniu nowych funkcji
  • Utrzymanie i rozwijanie istniejących systemów, debugging i optymalizacja
  • Tworzenie testów jednostkowych, integracyjnych i akceptacyjnych (TDD)
  • Praca z Dockerem, Azure i CI/CD (Jenkins) do deploymentu
  • Analiza wymagań biznesowych i tłumaczenie ich na rozwiązania techniczne
  • Udzielanie wsparcia użytkownikom końcowym w rozwiązywaniu problemów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level developer z co najmniej 4 latami komercyjnego doświadczenia (głównie .NET i Python), który zna podstawy mikroserwisów i Docker, ale może potrzebować wsparcia przy bardziej złożonych architekturach.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 4 latami doświadczenia (junior/mid) raczej nie spełnią wymagań. Również nie dla kogoś, kto chce pracować wyłącznie w Pythonie, bo .NET jest kluczowym wymogiem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remotebrak danych
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest proporcja pracy w .NET vs Python w codziennych zadaniach?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej?
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest zorganizowany?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny? Ile etapów i czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy po 33 miesiącach jest możliwość przedłużenia kontraktu lub przejścia na etat?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania wydajności są używane?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o trybie pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
  • Nie określono, jakie narzędzia do monitorowania są używane
🔗Podobne oferty