Pomiń do treści
Logo firmy Gcore

Software Golang Kubernetes Engineer

Gcore

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za10 dni
Werdykt JobHunt

To rola dla inżyniera platformy, który będzie budował natywne dla Kubernetes narzędzia do uruchamiania wnioskowania i trenowania modeli AI. Codzienna praca to pisanie kontrolerów i operatorów w Go, projektowanie CRD, tworzenie API i CLI do zarządzania obciążeniami AI na klastrach Kubernetes z akceleratorami GPU. Nie chodzi o pisanie modeli AI, ale o infrastrukturę do ich skalowalnego uruchamiania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Inference Platform Engineer

To rola dla inżyniera platformy, który będzie budował natywne dla Kubernetes narzędzia do uruchamiania wnioskowania i trenowania modeli AI. Codzienna praca to pisanie kontrolerów i operatorów w Go, projektowanie CRD, tworzenie API i CLI do zarządzania obciążeniami AI na klastrach Kubernetes z akceleratorami GPU. Nie chodzi o pisanie modeli AI, ale o infrastrukturę do ich skalowalnego uruchamiania.

Plusy
  • Praca nad infrastrukturą AI z dostępem do tysięcy GPU i globalnych zasobów
  • Współpraca z partnerami technologicznymi (Intel, NVIDIA, Dell, Equinix)
  • Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca przez 45 dni w roku
  • Dodatkowe płatne urlopy i zwolnienia chorobowe
  • Kursy językowe i prywatna opieka medyczna dla rodziny
Na co uważać
  • Ogłoszenie wskazuje, że stanowisko jest dostępne tylko na umowę o pracę (nie B2B) — może być problem dla preferujących własną działalność.
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Niejasna struktura zespołu (wielkość, role)
  • !Możliwe dyżury on-call (nie wspomniane wprost)
  • !Benefity mogą się różnić w zależności od lokalizacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie kontrolerów i operatorów Kubernetes w Go
  • Projektowanie i implementacja Custom Resource Definitions (CRD) dla obciążeń AI
  • Budowa API i CLI do wdrażania i zarządzania aplikacjami AI na Kubernetes
  • Optymalizacja przepływów serverless kontenerów dla wnioskowania AI (cold start, skalowanie)
  • Monitorowanie i optymalizacja szeregowania GPU oraz zarządzania zasobami
  • Analiza i rozwiązywanie problemów wydajnościowych w systemach rozproszonych
  • Przeglądanie i integracja nowości z ekosystemu Kubernetes (SIG, narzędzia ML)
  • Współpraca z zespołem przy planowaniu roadmapy produktów AI
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level inżynier Go z co najmniej 3 latami pracy z Kubernetes, który tworzył proste operatory i ma podstawową znajomość Docker i Helm. Gotów szybko uczyć się o obciążeniach AI i GPU.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w programowaniu w Go oraz bez praktycznej znajomości Kubernetes (tworzenie operatorów). Rola jest seniorska, więc juniorzy i osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia z Kubernetes nie spełnią wymagań.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są główne role?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
  • ?Jakie konkretne operatory/narzędzia Kubernetes są obecnie używane w projekcie?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia na B2B w przyszłości?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania istniejących?
  • ?Czy zespół regularnie publikuje kod open-source?
  • ?Jak wygląda proces code review i CI/CD?
  • ?Czy są plany migracji do nowych wersji Kubernetes lub wprowadzenia nowych technologii?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
  • Nie określono konkretnych narzędzi do monitoringu i CI/CD
Zespół

Współpracujący, zorientowany na zespół, z możliwością wpływu na roadmapę produktów AI.

🔗Podobne oferty