Software engineer (Warsaw)
Bending Spoons
To rola Junior Software Engineera w firmie Bending Spoons, która nabywa i ulepsza aplikacje cyfrowe. Będziesz pracować w małych, autonomicznych zespołach nad produktami używanymi przez miliony użytkowników. Oczekuje się pełnej odpowiedzialności od pomysłu do produkcji, wykorzystania AI w codziennej pracy oraz ciągłego upraszczania i ulepszania architektury. Stack technologiczny jest zróżnicowany (Python, Rust, Kubernetes, Docker, gRPC, REST), ale nie jest to rola specjalistyczna – raczej ogólny rozwój oprogramowania z dużą swobodą wyboru narzędzi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej nazwy produktu ani domeny biznesowej., brak informacji o wielkości zespołu w warszawie i strukturze organizacyjnej..
To rola Junior Software Engineera w firmie Bending Spoons, która nabywa i ulepsza aplikacje cyfrowe. Będziesz pracować w małych, autonomicznych zespołach nad produktami używanymi przez miliony użytkowników. Oczekuje się pełnej odpowiedzialności od pomysłu do produkcji, wykorzystania AI w codziennej pracy oraz ciągłego upraszczania i ulepszania architektury. Stack technologiczny jest zróżnicowany (Python, Rust, Kubernetes, Docker, gRPC, REST), ale nie jest to rola specjalistyczna – raczej ogólny rozwój oprogramowania z dużą swobodą wyboru narzędzi.
- ✓Dostęp do equity, bogaty pakiet relokacyjny, ubezpieczenie zdrowotne.
- ✓Nieograniczone wsparcie na naukę i rozwój.
- ✓Praca nad produktami używanymi przez miliony – realny wpływ.
- ✓Międzynarodowe środowisko, małe zespoły, płaska struktura.
- −Proces rekrutacyjny może być długi i wymaga czasochłonnych testów (kilka godzin).
- −Wzmianka o 'wymagającym środowisku' – presja i wysokie oczekiwania od juniora.
- −Brak konkretnych informacji o produkcie/projekcie, nad którym będziesz pracować.
- −Początkowy okres w Mediolanie – może być uciążliwy dla osób spoza Włoch.
- !Brak wymagań technicznych – rozmowa opiera się głównie na miękkich kryteriach.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i bezpośrednim przełożonym.
- !Widełki wynagrodzenia podane tylko dla Londynu i 'reszty Europy' – nie ma konkretnie dla Polski.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja funkcjonalności od pomysłu do produkcji (full ownership).
- •Integracja narzędzi AI (np. Claude Code) w procesie pisania kodu, testowania i dokumentacji.
- •Praca z różnorodnym stackiem: od monolitu po mikroserwisy, Python, Rust, Kubernetes, Docker.
- •Refaktoryzacja i upraszczanie istniejących architektur i kodu.
- •Budowanie systemów skalowalnych obsługujących miliony użytkowników.
- •Współpraca w małym, talentowo gęstym zespole – code review, dzielenie się wiedzą.
- •Podejmowanie decyzji technicznych – wybór odpowiednich technologii do zadania.
- •Uczestnictwo w testach rekrutacyjnych i ciągłe podnoszenie poprzeczki jakości.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimalnie: student ostatniego roku lub świeżo po studiach, który potrafi logicznie myśleć i ma podstawową wiedzę programistyczną (np. projekty własne lub staż). Nie musi znać konkretnego stacka – ważniejszy jest potencjał i nastawienie.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej od pierwszego dnia (wymagany początkowy okres w Mediolanie) oraz osoby preferujące spokojne, przewidywalne środowisko z jasno określonymi zadaniami i mniejszą odpowiedzialnością.
- ?Ile osób liczy zespół w Warszawie i w całej firmie?
- ?Jak długi jest początkowy okres w Mediolanie i czy jest obowiązkowy?
- ?Jakie produkty/projekty są obecnie rozwijane w zespole warszawskim?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile procent czasu to kodowanie, a ile spotkania?
- ?Jaki jest stosunek pracy własnej do pracy zespołowej?
- ?Czy są jakieś konkretne technologie, w które firma aktualnie inwestuje?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości AI i narzędzi typu Claude Code?
- −Nie podano konkretnej nazwy produktu ani domeny biznesowej.
- −Brak informacji o wielkości zespołu w Warszawie i strukturze organizacyjnej.
- −Brak szczegółów dotyczących procesu testów (liczba, tematyka, czas).
- −Nie określono, jak długo trwa okres w Mediolanie i czy można go skrócić.
Małe, talentowo gęste zespoły z minimalną hierarchią. Praca w startupowym tempie z ambitnymi, przedsiębiorczymi ludźmi. Wysokie standardy i kultura otwartej współpracy.
Po wstępnej selekcji (CV) kandydat wykonuje jeden lub więcej testów (kilka godzin, trudne, nieznane problemy). Proces może trwać miesiące, oferta tylko dla absolutnie najlepszych.