AI Development Manager
Newell Poland Services
Będziesz liderem małego zespołu (2 osoby) AI developerów w globalnej firmie produkcyjnej (Newell Brands – Parker, Yankee Candle, itp.). Twoja rola to połączenie pracy technicznej (Python, Azure, wdrażanie rozwiązań AI) z zarządzaniem ludźmi – mentoring, ustalanie standardów, współpraca z biznesem. Skupiacie się na praktycznych rozwiązaniach AI, które automatyzują procesy i dostarczają insightów. Raportujesz do Director of Data Science and Analytics.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (poza wstępną rozmową), brak informacji o wielkości całego zespołu data science and analytics.
Będziesz liderem małego zespołu (2 osoby) AI developerów w globalnej firmie produkcyjnej (Newell Brands – Parker, Yankee Candle, itp.). Twoja rola to połączenie pracy technicznej (Python, Azure, wdrażanie rozwiązań AI) z zarządzaniem ludźmi – mentoring, ustalanie standardów, współpraca z biznesem. Skupiacie się na praktycznych rozwiązaniach AI, które automatyzują procesy i dostarczają insightów. Raportujesz do Director of Data Science and Analytics.
- ✓Pracodawca to globalna firma z portfolio znanych marek – stabilność i rozwój
- ✓PPE z dopłatą firmy 3.5%
- ✓LinkedIn Learning bez limitu – wsparcie rozwoju
- ✓Program rozpoznawania i nagradzania (Bravo)
- ✓Płatny wolontariat (Give@Newell)
- −Zespół liczy tylko 2 developerów – może oznaczać bardzo płaską strukturę i ograniczone możliwości awansu
- !Hybryda – nie sprecyzowano liczby dni w biurze
- !Rola w globalnej organizacji macierzowej – wymaga orientacji w polityce korporacyjnej
- !Wymienione narzędzia (Copilot, ChatGPT, Claude) sugerują eksperymenty z GenAI, ale nie opisano konkretnego stacku
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i kodowanie rozwiązań AI w Python i Azure (np. Azure OpenAI, Azure ML)
- •Peer review kodu i architektury w zespole (2 developerów)
- •Zarządzanie backlogiem i priorytetami zespołu AI
- •Współpraca z product ownerami i architektami przy tłumaczeniu potrzeb biznesowych na rozwiązania AI
- •Ustalanie i egzekwowanie standardów AI, bezpieczeństwa i governance (responsible AI)
- •Identyfikowanie i wdrażanie reusable components i best practices
- •Mentoring i rozwój kariery członków zespołu (feedback, cele)
- •Prezentacja wyników i postępów interesariuszom biznesowym
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Silny senior AI developer (3-5 lat) z pierwszymi doświadczeniami w mentoringu lub tech leadzie, bardzo dobry w Python i Azure, gotowy objąć formalne zarządzanie 2-osobowym zespołem.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem (nawet małym) – rola wymaga formalnego leadershipu. Również nie dla managerów, którzy chcą wyłącznie zarządzać i nie kodować.
- ?Ile dni w tygodniu średnio w biurze w Poznaniu?
- ?Czy zespół AI developerów ma jeszcze innych członków (np. data engineer, DevOps)?
- ?Jaki jest konkretny stack Azure? Azure OpenAI, Azure ML, Functions?
- ?Jak mierzony jest sukces zespołu – OKR, KPI?
- ?Czy są dyżury on-call dla wdrożonych rozwiązań AI?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia poza LinkedIn Learning?
- ?Czy rola wiąże się z podróżami (np. do innych biur EMEA)?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji o nowych projektach AI – kto ma ostatnie słowo?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (poza wstępną rozmową)
- −Brak informacji o wielkości całego zespołu Data Science and Analytics
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie usługi Azure są używane
- −Brak informacji o systemie ocen i ścieżce kariery
Firma promuje friendly atmosphere, multicultural environment (30+ narodowości), regular feedback i dostęp do LinkedIn Learning. Wartości: Integrity, Teamwork, Passion for Winning, Ownership, Leadership.
Wstępna rozmowa telefoniczna lub MS Teams z rekruterem. Brak dalszych etapów w ogłoszeniu.