C++ Software Engineer
PTH EUROTRONIC
Inżynier C++ pracujący nad systemami SCADA/ADMS dla branży energetycznej. Tworzenie i rozwijanie oprogramowania do monitorowania i sterowania sieciami energetycznymi. Praca stacjonarna w Poznaniu, z możliwością hybrydy w przyszłości. Wymagana dobra znajomość C++ i podstaw SQL.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek płacowych, nie podano konkretnych technologii w produkcyjnym stacku (poza c++, sql, możliwe qt, postgresql).
Inżynier C++ pracujący nad systemami SCADA/ADMS dla branży energetycznej. Tworzenie i rozwijanie oprogramowania do monitorowania i sterowania sieciami energetycznymi. Praca stacjonarna w Poznaniu, z możliwością hybrydy w przyszłości. Wymagana dobra znajomość C++ i podstaw SQL.
- ✓Stabilna firma (501+ pracowników)
- ✓Ciekawe projekty w branży energetycznej (SCADA/ADMS)
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7:00-9:00)
- ✓Wsparcie rozwoju poprzez szkolenia i warsztaty
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nieznany proces rekrutacyjny poza kwestionariuszem
- −Możliwość hybrydy dopiero w późniejszym okresie – niejasne terminy
- !Brak konkretnych informacji o stacku produkcyjnym (poza C++, SQL)
- !Wymagana relokacja do Poznania lub okolic
- !Niejasna ścieżka rozwoju i awansu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i modyfikacja kodu w C++ dla systemów SCADA/ADMS
- •Analiza i naprawa zgłaszanych błędów
- •Uczestnictwo w code review i sesjach CI
- •Korzystanie z systemu kontroli wersji SVN/Git
- •Praca z narzędziami Jira i Confluence do zarządzania zadaniami
- •Testowanie i weryfikacja poprawności kodu (jednostkowe, integracyjne)
- •Konsultacje z zespołem nad rozwiązaniami technicznymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista z podstawową znajomością C++ i SQL, potrafiący pracować z Gitem i linią poleceń. Osoba chętna do nauki i relokacji do Poznania.
Osoby szukające pracy całkowicie zdalnej (oferta stacjonarna) lub juniorzy bez doświadczenia w C++ i SQL. Również nie dla osób niechętnych pracy w biurze.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy są planowane modernizacje stacku technologicznego?
- ?Jak wygląda proces code review i testowania?
- ?Czy jest możliwość pracy zdalnej w przyszłości i na jakich zasadach?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za legacy code?
- ?Czy wymagana jest znajomość angielskiego na co dzień?
- −Brak widełek płacowych
- −Nie podano konkretnych technologii w produkcyjnym stacku (poza C++, SQL, możliwe Qt, PostgreSQL)
- −Nie określono wymaganego poziomu angielskiego
- −Nie opisano dalszych etapów rekrutacji poza kwestionariuszem
Zespół kładzie nacisk na bezpośrednią komunikację, różnorodność i długoterminową współpracę. Stosują technikę ciągłej integracji.
Wybrani kandydaci otrzymają kwestionariusz rekrutacyjny (jako część procesu). Brak informacji o dalszych etapach.