Consultant SAP HCM
TeamQuest
Rola to konsultant SAP HCM specjalizujący się w module PY (Payroll). Firma jest partnerem wdrożeniowym SAP, a główne zadania to implementacja, konfiguracja i wsparcie systemów SAP HCM dla klientów zewnętrznych. Wymagana jest znajomość polskiego prawa pracy i płac oraz umiejętność czytania kodu ABAP do debugowania. To stanowisko łączy kompetencje funkcjonalne (HR/payroll) z technicznymi (ABAP) i jest silnie nakierowane na bezpośrednią współpracę z klientem.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.), nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
Rola to konsultant SAP HCM specjalizujący się w module PY (Payroll). Firma jest partnerem wdrożeniowym SAP, a główne zadania to implementacja, konfiguracja i wsparcie systemów SAP HCM dla klientów zewnętrznych. Wymagana jest znajomość polskiego prawa pracy i płac oraz umiejętność czytania kodu ABAP do debugowania. To stanowisko łączy kompetencje funkcjonalne (HR/payroll) z technicznymi (ABAP) i jest silnie nakierowane na bezpośrednią współpracę z klientem.
- ✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z możliwością uzyskania certyfikatów
- ✓Stabilna firma z 19-letnim doświadczeniem na rynku
- −Stałe godziny pracy w biurze – brak elastyczności
- −Opis wymagań zawiera 'odporność na stres i pracę pod presją czasu' – sugeruje wysokie obciążenie
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Brak opisu wielkości zespołu i struktury projektów
- !Nie określono, czy wymagane są dyżury po godzinach
- •Implementacja i konfiguracja modułu SAP HCM PY (Payroll) dla klientów
- •Wsparcie użytkowników systemu SAP HCM w zakresie listy płac
- •Analiza i rozwiązywanie zgłoszeń z platformy Help Desk
- •Bezpośrednia współpraca z klientami w celu zbierania wymagań i dostosowania systemu
- •Diagnozowanie błędów systemowych poprzez czytanie i debugowanie kodu ABAP
- •Udział w projektach rozwojowych systemu SAP HCM
- •Dokumentowanie konfiguracji i procesów
- •Testowanie zmian i nowych funkcjonalności
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z 3-letnim stażem w SAP HCM (PY), potrafiący czytać ABAP i gotowy do pracy w biurze. Osoba z wykształceniem wyższym i podstawową znajomością polskich przepisów płacowych.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM (juniorzy) oraz poszukujące pracy zdalnej lub hybrydowej. Kandydaci, którzy preferują wyłącznie techniczne role programistyczne (bez kontaktu z klientem) również nie będą odpowiedni.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM i jak wygląda podział obowiązków w zespole?
- ?Jakie są najczęstsze branże klientów i typowe projekty?
- ?Czy wymagane są dyżury lub wsparcie poza standardowymi godzinami pracy?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla nowych konsultantów?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju na tym stanowisku – możliwość awansu na starszego konsultanta lub lidera?
- ?Czy są narzucone metodyki pracy (Agile, Waterfall) czy to zależy od projektu?
- ?Jakie narzędzia są używane na Help Desk i do raportowania czasu?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Nie określono, czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej (mimo biurowego trybu)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub dodatkowych benefitaćh
Przyjazna atmosfera pracy, nacisk na rozwój osobisty i nowe wyzwania. Firma oferuje stałe godziny pracy w biurze i system motywacyjny uzależniony od wyników.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 119,0–166,7 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ABAP. Pełne statystyki zarobków →