Content Matketing Specialist
Espeo Software
Rola specjalisty ds. content marketingu w firmie B2B tech specjalizującej się w blockchain/Web3. Będziesz odpowiedzialny za całościową strategię contentową: planowanie, tworzenie (blogi, LinkedIn, YouTube), dystrybucję oraz analizę wyników. Pracujesz samodzielnie, podejmując decyzje redakcyjne i zarządzając kalendarzem publikacji, współpracując z klientami przy case studies oraz z ekspertami merytorycznymi. To rola operacyjno-strategiczna, wymagająca łączenia copywritingu, produkcji wideo i analityki.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu marketingowego ani struktury raportowania., brak informacji o ścieżce rozwoju i awansu na tym stanowisku..
Rola specjalisty ds. content marketingu w firmie B2B tech specjalizującej się w blockchain/Web3. Będziesz odpowiedzialny za całościową strategię contentową: planowanie, tworzenie (blogi, LinkedIn, YouTube), dystrybucję oraz analizę wyników. Pracujesz samodzielnie, podejmując decyzje redakcyjne i zarządzając kalendarzem publikacji, współpracując z klientami przy case studies oraz z ekspertami merytorycznymi. To rola operacyjno-strategiczna, wymagająca łączenia copywritingu, produkcji wideo i analityki.
- ✓Szczegółowy i transparentny opis obowiązków i wymagań – widać, że firma wie, czego chce.
- ✓Wsparcie rozwoju marki osobistej (publikacje, meetupy, konferencje).
- ✓Elastyczne godziny pracy i hybrydowy model z silną obecnością w biurze (współpraca z interesariuszami).
- ✓Nowoczesne biuro w Poznaniu z siłownią, parkingiem, kuchnią i atmosferą nordic working culture.
- ✓Firma przyjazna zwierzętom.
- −Data rozpoczęcia: od sierpnia 2026 – oferta może być przedwczesna lub mieć długi horyzont, co budzi wątpliwości co do pilności rekrutacji.
- −Stawka B2B 60-80 PLN/h dla roli regular może być nieco poniżej rynku dla specjalisty z wymaganiami (szczególnie video i blockchain).
- !Brak informacji o wielkości zespołu marketingowego i strukturze raportowania.
- !Brak określenia konkretnego narzędzia do planowania/schedulingu treści – pozostawiony wybór, co może oznaczać brak standardów.
- !Brak informacji o budżecie na narzędzia lub szkolenia.
- !Brak opisu ścieżki kariery i możliwości awansu.
- •Tworzenie i aktualizacja kwartalnego planu contentowego powiązanego z celami biznesowymi i pipeline'em sprzedaży
- •Pisanie artykułów na bloga, postów na LinkedIn, case studies i treści na stronę internetową
- •Produkcja materiałów wideo na YouTube: scenariusz, nagrywanie, montaż (Short i long-form)
- •Repurposing treści na różne formaty i kanały (np. z artykułu na post LinkedIn, z wideo na grafikę)
- •Analiza danych z Google Analytics 4, Search Console, LinkedIn i YouTube Studio oraz przygotowywanie raportów wydajności
- •Optymalizacja treści pod kątem SEO (słowa kluczowe, struktura) i zarządzanie kalendarzem publikacji
- •Przygotowywanie briefów i udzielanie informacji zwrotnych projektantom i edytorom wideo
- •Koordynacja wywiadów z ekspertami merytorycznymi (SME) przy tworzeniu case studies
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w content marketingu, z portfolio obejmującym B2B tech i video. Potrafi samodzielnie zaplanować i zrealizować kampanię contentową, zna podstawy SEO i analityki. Biegłość w języku angielskim na poziomie C1.
Nie dla osób bez udokumentowanego doświadczenia w B2B tech lub blockchain – wymagana jest znajomość branży. Nie dla juniorów bez umiejętności samodzielnego zarządzania contentem oraz bez praktyki w produkcji wideo. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających w pełni zdalnej pracy bez wizyt w biurze w Poznaniu.
- ?Ile osób liczy zespół marketingowy i jaka jest struktura – czy będę miał wsparcie, czy jestem jedyną osobą od contentu?
- ?Jak często oczekiwana jest obecność w biurze – czy określone dni, czy elastycznie?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania treścią i harmonogramem są używane lub preferowane?
- ?Czy stawka 60-80 PLN/h jest negocjowana, czy sztywna? Czy są przewidziane podwyżki?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia, konferencje lub narzędzia (np. subskrypcje do AI)?
- ?Jak mierzony jest sukces content marketingu – jakie KPI są kluczowe?
- −Nie podano wielkości zespołu marketingowego ani struktury raportowania.
- −Brak informacji o ścieżce rozwoju i awansu na tym stanowisku.
- −Nie określono konkretnego narzędzia do planowania publikacji.
- −Brak informacji o budżecie na narzędzia lub szkolenia.
- −Nie podano przewidywanego czasu trwania procesu rekrutacyjnego.
Firma promuje nordycką kulturę pracy, otwartą komunikację i elastyczność. Biuro przyjazne zwierzętom, z siłownią i dobrze wyposażoną kuchnią. Wspierany jest rozwój marki osobistej i udział w wydarzeniach branżowych.
1. Screening CV i portfolio. 2. Rozmowa HR (45 min) – motywacja, oczekiwania, dopasowanie kulturowe. 3. Zadanie pisemne. 4. Spotkanie z Growth Managerem, Maciejem Hoffmannem (60 min, w biurze). 5. Weryfikacja referencji. 6. Oferta.