Data Transformation Lead
Integra Consulting Poland
Rola polega na przeprowadzeniu organizacji z branży fitness przez transformację do modelu zarządzania opartego na danych. Kandydat będzie odpowiedzialny za zaprojektowanie i wdrożenie ekosystemu danych, który połączy różne systemy (operacyjne, CRM, MMS, AI) w celu wspierania wzrostu przychodów, retencji klientów i podejmowania decyzji biznesowych. Jest to stanowisko strategiczne, wymagające połączenia wiedzy biznesowej, technicznej i zarządczej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis technologii i narzędzi, które będą wykorzystywane., informacja o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat (jeśli dotyczy bezpośredniego zarządzania)..
Rola polega na przeprowadzeniu organizacji z branży fitness przez transformację do modelu zarządzania opartego na danych. Kandydat będzie odpowiedzialny za zaprojektowanie i wdrożenie ekosystemu danych, który połączy różne systemy (operacyjne, CRM, MMS, AI) w celu wspierania wzrostu przychodów, retencji klientów i podejmowania decyzji biznesowych. Jest to stanowisko strategiczne, wymagające połączenia wiedzy biznesowej, technicznej i zarządczej.
- ✓Realny wpływ na sukcesy firmy – Twoje pomysły mają znaczenie.
- ✓Możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii.
- ✓Możliwość wpływu na rozwiązania technologiczne.
- ✓Możliwość wpływu na produkt.
- ✓Niezapomniane spotkania integracyjne – np. w Hiszpanii.
- ✓Tydzień wdrożeniowy w Poznaniu.
- !Nie podano konkretnych technologii poza ogólnymi kategoriami systemów (CRM, MMS, AI).
- !Nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego lub budżetu na narzędzia.
- !Nie sprecyzowano, czy rola będzie obejmować bezpośrednie zarządzanie zespołem technicznym, czy głównie koordynację i nadzór.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Audyt i analiza obecnych procesów biznesowych oraz źródeł danych.
- •Opracowanie docelowej architektury ekosystemu danych.
- •Definiowanie standardów oraz zasad zarządzania danymi.
- •Wdrożenie i integracja systemów CRM oraz MMS.
- •Projektowanie i optymalizacja przepływów danych pomiędzy systemami.
- •Zapewnienie jakości, spójności i bezpieczeństwa danych.
- •Nadzór nad dostawcami technologii oraz partnerami zewnętrznymi.
- •Budowa modeli predykcyjnych wspierających rozwój biznesu.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z solidnym doświadczeniem w zarządzaniu projektami transformacyjnymi i wdrażaniem systemów, który potrafi efektywnie komunikować się z różnymi interesariuszami i ma silne zdolności analityczne.
Rola nie jest dla osób, które nie mają doświadczenia w zarządzaniu projektami transformacyjnymi lub nie potrafią efektywnie komunikować się z biznesem i technologią. Brak doświadczenia na styku biznesu i danych będzie znaczącym utrudnieniem.
- ?Jakie konkretne technologie lub narzędzia są obecnie wykorzystywane w organizacji do zarządzania danymi i analityki?
- ?Jaka jest obecna wielkość zespołu, z którym będzie współpracował Head of Data?
- ?Jakie są kluczowe metryki sukcesu dla tej roli w pierwszym roku?
- ?Czy istnieje już zdefiniowany budżet na narzędzia i technologie związane z ekosystemem danych?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący wyboru dostawców technologii?
- ?Czy istnieją już jakieś inicjatywy związane z AI w organizacji, które będą kontynuowane lub rozwijane?
- ?Jakie są główne wyzwania, z którymi organizacja mierzy się obecnie w obszarze danych?
- −Szczegółowy opis technologii i narzędzi, które będą wykorzystywane.
- −Informacja o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat (jeśli dotyczy bezpośredniego zarządzania).
- −Informacja o budżecie na projekty transformacyjne i narzędzia.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
Kultura wymiany informacji, wsparcie i feedback, z naciskiem na partnerstwo i zaufanie. Brak korporacyjnego nadęcia.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.