Ekspert ds. SAP FI/CO / Ekspertka ds. SAP FI/CO
Decora
Rola to ekspert SAP FI/CO odpowiedzialny za konfigurację, wsparcie drugiej linii oraz zarządzanie projektami w obszarze finansowo-księgowym. Daily work obejmuje rozwiązywanie problemów użytkowników, testowanie nowych rozwiązań, szkolenie kluczowych użytkowników oraz dokumentację. Wymagana jest praktyczna znajomość ABAP do customizacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu sap.
Rola to ekspert SAP FI/CO odpowiedzialny za konfigurację, wsparcie drugiej linii oraz zarządzanie projektami w obszarze finansowo-księgowym. Daily work obejmuje rozwiązywanie problemów użytkowników, testowanie nowych rozwiązań, szkolenie kluczowych użytkowników oraz dokumentację. Wymagana jest praktyczna znajomość ABAP do customizacji.
- −Brak podanych widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Wymóg pracy pod presją czasu
- !Połączenie roli supportowej z zarządzaniem projektami – możliwe przeciążenie obowiązkami
- !Hybryda bez określenia liczby dni w biurze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i utrzymanie modułów SAP FI/CO
- •Rozwiązywanie zgłoszeń użytkowników (2. linia wsparcia)
- •Zarządzanie zmianami (Change Requests) i projektami IT w SAP
- •Testowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności SAP
- •Monitorowanie procesów biznesowych wspieranych przez SAP
- •Szkolenie i rozwijanie kluczowych użytkowników
- •Tworzenie dokumentacji projektowej i bazy wiedzy
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to osoba z 2-letnim doświadczeniem w SAP FI/CO, podstawową znajomością ABAP oraz umiejętnością obsługi zgłoszeń drugiej linii.
Nie dla osób bez doświadczenia w SAP FI/CO lub bez praktycznej znajomości ABAP. Rola wymaga samodzielności i pracy pod presją, więc nie dla kandydatów szukających wyłącznie pracy koncepcyjnej.
- ?Ile osób liczy zespół SAP i jak jest podzielony na moduły?
- ?Jaki jest procentowy podział czasu między wsparciem (2. linia) a projektami?
- ?Czy wymagane są dyżury on-call?
- ?Jak wygląda współpraca z dostawcami zewnętrznymi – czy jesteśmy głównym kontaktem?
- ?Czy istnieje plan migracji do S/4HANA?
- ?Jaka jest polityka pracy zdalnej – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Jakie są możliwości rozwoju (certyfikacje, szkolenia SAP)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu SAP
- −Nie określono liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego