Engineering Manager - AI Solutions
John Deere Polska
Połączona rola techniczna i menedżerska: jako Engineering Manager dla AI Solutions odpowiadasz za dostarczanie rozwiązań AI i automatyzacji dla dealerów John Deere w Europie. Na co dzień będziesz liderować zespołowi deweloperskiemu, projektować i rozwijać oprogramowanie (w tym web aplikacje), a także mentoringować bezpośrednich podwładnych i dbać o ich rozwój. Rola wymaga zarówno umiejętności zarządczych, jak i technicznego leadershipu – nie jest to czysto menedżerska pozycja, ale hybryda z aktywnym udziałem w kodzie i architekturze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości i strukturze zespołu, brak konkretnej liczby dni hybrydowych.
Połączona rola techniczna i menedżerska: jako Engineering Manager dla AI Solutions odpowiadasz za dostarczanie rozwiązań AI i automatyzacji dla dealerów John Deere w Europie. Na co dzień będziesz liderować zespołowi deweloperskiemu, projektować i rozwijać oprogramowanie (w tym web aplikacje), a także mentoringować bezpośrednich podwładnych i dbać o ich rozwój. Rola wymaga zarówno umiejętności zarządczych, jak i technicznego leadershipu – nie jest to czysto menedżerska pozycja, ale hybryda z aktywnym udziałem w kodzie i architekturze.
- ✓Samochód służbowy lub dodatek na auto
- ✓Holiday allowance (dodatek urlopowy)
- ✓Dodatkowe dni urlopu zależne od stażu
- ✓Platforma e-learningowa z 1000+ kursów
- ✓Wsparcie dla work-life balance i elastyczne godziny pracy (7:00-10:00 start)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Brak konkretnej informacji o liczbie dni hybrydowych
- !Szeroki zakres odpowiedzialności (zarządzanie + kodowanie) – balans może być trudny
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Liderowanie zespołowi deweloperskiemu odpowiedzialnemu za rozbudowę platformy AI na Europę
- •Projektowanie i rozwój aplikacji webowych z wykorzystaniem istniejącej platformy AI i automatyzacji
- •Współpraca z Engineering Leads, PM, Architektami i UX przy definiowaniu wymagań i designu
- •Mentoring, coaching i ocena wyników bezpośrednich podwładnych (feedback i rozwój kariery)
- •Rekrutacja i rozwój talentów technicznych w zespole
- •Wdrażanie strategicznych technologii, architektur i narzędzi wspierających rozwój oprogramowania
- •Analiza wydajności aplikacji i definiowanie best practices w web developmentcie
- •Automatyzacja pipeline'ów CI/CD oraz utrzymanie DevOpsowej kultury w zespole
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z udokumentowanym doświadczeniem jako tech lead lub engineering manager, która samodzielnie prowadziła zespół deweloperski i ma praktyczną znajomość Agile, CI/CD oraz chmury AWS/Azure.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem (nawet jeśli są świetne technicznie) – rola wymaga realnego prowadzenia ludzi i procesów. Nie dla osób szukających czysto technicznego stanowiska bez odpowiedzialności menedżerskiej.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
- ?Jak wygląda równowaga między codingiem a zarządzaniem w tej roli?
- ?Czy istnieją już konkretne AI/automation rozwiązania do rozbudowy, czy zaczynamy od zera?
- ?Jaki jest model hybrydy? Ile dni w biurze w Poznaniu?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla menedżera z zewnątrz?
- ?Czy są przewidziane szkolenia z zakresu AI?
- ?Jakie są najbliższe cele zespołu na pierwsze 6 miesięcy?
- −Brak informacji o wielkości i strukturze zespołu
- −Brak konkretnej liczby dni hybrydowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Brak informacji o możliwościach rozwoju zawodowego w kontekście AI
Międzynarodowe środowisko, współpraca z różnymi rolami (PM, UX, Architecture), nacisk na mentoring i rozwój – kultura nastawiona na inżynierię i innowacje.