Engineering Manager
Be in IT
Rola to zarządzanie zespołem backendowym (PHP) – odpowiadasz za ludzi, procesy i jakość kodu, nie za pisanie kodu. Będziesz prowadzić 1:1, oceny, rekrutacje, współpracować z biznesem i wdrażać usprawnienia technologiczne. Klient nie jest ujawniony – rekrutacja przez agencję Be in IT.
Brakuje: nie podano nazwy klienta ani branży, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola to zarządzanie zespołem backendowym (PHP) – odpowiadasz za ludzi, procesy i jakość kodu, nie za pisanie kodu. Będziesz prowadzić 1:1, oceny, rekrutacje, współpracować z biznesem i wdrażać usprawnienia technologiczne. Klient nie jest ujawniony – rekrutacja przez agencję Be in IT.
- ✓System premiowy i budżet szkoleniowy
- −Rekrutacja przez agencję – klient nie jest ujawniony, brak informacji o firmie i projekcie
- −Wymóg 8 lat doświadczenia w programowaniu przy roli zarządczej – może być wygórowany lub oznaczać duże legacy
- !Brak informacji o wielkości zespołu oraz liczbie bezpośrednich podwładnych
- !Nieokreślone technologie poza PHP – brak wzmianki o frameworkach, narzędziach, testach
- !„Dynamiczne środowisko IT” – może sugerować chaos organizacyjny
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- •Prowadzenie spotkań 1:1 z członkami zespołu developerskiego
- •Planowanie i priorytetyzacja zadań z interesariuszami biznesowymi
- •Przegląd i ocena jakości kodu (code review, standardy)
- •Uczestnictwo w procesie rekrutacji – ocena techniczna kandydatów
- •Wdrażanie usprawnień organizacyjnych i technologicznych
- •Monitorowanie efektywności zespołu i raportowanie postępów
- •Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie rozwoju kariery członków zespołu
- •Współpraca z innymi działami przy planowaniu roadmapy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Doświadczony programista PHP (8+ lat) z przynajmniej 3-letnim stażem na stanowisku lidera technicznego lub Team Leadera, który formalnie zarządzał zespołem i ma podstawy zarządzania ludźmi.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej, juniorzy/midowie bez doświadczenia w zarządzaniu, programiści chcący głównie kodować (rola jest menedżerska) oraz kandydaci bez znajomości PHP.
- ?Jaka firma jest klientem i czym się zajmuje?
- ?Ile osób liczy zespół developerski, którym mam zarządzać?
- ?Jakie frameworki PHP i narzędzia są używane (np. Symfony, Laravel)?
- ?Jaki jest poziom długu technologicznego i czy planowane są modernizacje?
- ?Jak wygląda współpraca z PO/PM i jak często zmieniają się priorytety?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak mierzona jest efektywność Engineering Managera i zespołu?
- ?Jakie są możliwości awansu i rozwoju poza budżetem szkoleniowym?
- −Nie podano nazwy klienta ani branży
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie określono konkretnych frameworków PHP ani stosu technologicznego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości architektury czy tylko zarządzania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie, czas)
Prawdopodobnie zespół nastawiony na rozwój i jakość, z naciskiem na współpracę i odpowiedzialność. Brak konkretnych informacji.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PHP. Pełne statystyki zarobków →