Engineering Manager (Infrastructure Team)
Egnyte
To rola Engineering Managera w zespole Infrastruktury w firmie produktowej (Egnyte). Zarządzasz zespołem inżynierów odpowiedzialnych za podstawowe usługi backendowe platformy – zarządzanie danymi, komunikację w czasie rzeczywistym, synchronizację i przetwarzanie treści. Oczekuje się, że będziesz osobą techniczną (hands-on), zdolną do projektowania systemów i kierowania zespołem, jednocześnie zarządzając ludźmi, procesami i dostarczając wysokiej jakości oprogramowanie. Kluczowe: Java, chmura (GCP/Azure/AWS), skalowalna infrastruktura SaaS.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu kierowanego przez managera, konkretna technologia chmurowa (gcp vs azure vs aws) – stopień wykorzystania każdej.
To rola Engineering Managera w zespole Infrastruktury w firmie produktowej (Egnyte). Zarządzasz zespołem inżynierów odpowiedzialnych za podstawowe usługi backendowe platformy – zarządzanie danymi, komunikację w czasie rzeczywistym, synchronizację i przetwarzanie treści. Oczekuje się, że będziesz osobą techniczną (hands-on), zdolną do projektowania systemów i kierowania zespołem, jednocześnie zarządzając ludźmi, procesami i dostarczając wysokiej jakości oprogramowanie. Kluczowe: Java, chmura (GCP/Azure/AWS), skalowalna infrastruktura SaaS.
- ✓Lekcje angielskiego w firmie
- ✓Praca w stabilnej, dużej firmie produktowej (500+ pracowników)
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę i kulturę techniczną
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nieokreślona konkretna platforma chmurowa (GCP, Azure, AWS) – może to oznaczać pracę z wieloma
- !Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- !Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Bezpośrednie zarządzanie zespołem – oceny pracownicze, plany rozwoju, feedback
- •Ustalanie priorytetów i kontekstu biznesowego dla zespołu
- •Udział techniczny w projektowaniu systemów i przeglądach kodu (hands-on)
- •Zarządzanie długiem technicznym i zapewnienie skalowalności platformy
- •Współpraca z zespołami DevOps, SRE i aplikacyjnymi w celu wsparcia roadmapy
- •Monitorowanie wydajności zespołu i wdrażanie ulepszeń procesowych
- •Uczestnictwo w spotkaniach liderów, inicjatywy globalne i kultura firmy
- •Raportowanie do Senior Director of Engineering
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5 latami doświadczenia, w tym przynajmniej 1 jako lider techniczny lub manager małego zespołu, z solidną znajomością Javy i chmury. Może przechodzić z roli senior developera do zarządzania, ale musi wykazać się zdolnościami przywódczymi.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybryda 3 dni w biurze w Poznaniu) oraz inżynierowie bez doświadczenia w Javie lub infrastrukturze chmurowej. Nie dla początkujących managerów bez technicznego backgroundu.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzał?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jak często?
- ?Jaka jest proporcja czasu poświęcanego na zarządzanie a na pracę techniczną (kod/design)?
- ?Która platforma chmurowa jest głównie używana? Czy jest preferencja?
- ?Jakie narzędzia IaC są stosowane? (Terraform, Pulumi, etc.)
- ?Jak wygląda proces onboardingu i czy są plany rozwojowe dla managerów?
- ?Czy zespół pracuje w jednej lokalizacji czy jest rozproszony?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne obecnie w infrastrukturze?
- −Wielkość zespołu kierowanego przez managera
- −Konkretna technologia chmurowa (GCP vs Azure vs AWS) – stopień wykorzystania każdej
- −Czy rola wymaga posiadania certyfikatów chmurowych?
- −Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe, rozmowy)
- −Budżet na szkolenia lub konferencje
- −Planowane wykorzystanie AI/ML w produkcie – konkretny kontekst
Zespół Infrastruktury dąży do ciągłego uczenia się i innowacji. Manager jest częścią szerszego grona liderów, aktywnie kształtując kulturę firmy. Współpraca z DevOps i SRE wskazuje na DevOpsową kulturę.