Engineering Manager (K/M)
cyber_folks
Rola Engineering Managera w dużej polskiej firmie technologicznej rozwijającej produkty hostingowe i SaaS. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za operacyjne zarządzanie obszarem realizacji projektów technologicznych, koordynację pracy wielu zespołów, organizację procesów oraz prowadzenie inicjatyw od planowania po wdrożenie. Kluczowe jest praktyczne wykorzystanie narzędzi AI do usprawniania pracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretna liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego., szczegółowy opis narzędzi ai, które są obecnie wdrażane..
Rola Engineering Managera w dużej polskiej firmie technologicznej rozwijającej produkty hostingowe i SaaS. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za operacyjne zarządzanie obszarem realizacji projektów technologicznych, koordynację pracy wielu zespołów, organizację procesów oraz prowadzenie inicjatyw od planowania po wdrożenie. Kluczowe jest praktyczne wykorzystanie narzędzi AI do usprawniania pracy.
- ✓Udział w programie ESOP (Employee Stock Ownership Plan) – możliwość zostania współwłaścicielem firmy.
- ✓Realny wpływ na rozwój produktów i organizację pracy działu.
- ✓Duża samodzielność i decyzyjność operacyjna.
- ✓Dofinansowanie do kursu języka angielskiego.
- ✓Dofinansowanie do lunchu, kiedy pracujesz z biura.
- −Udział w programie ESOP (Employee Stock Ownership Plan) – po 3 latach pracy zyskujesz realną możliwość zostania współwłaścicielem firmy i uczestniczenia w jej długofalowym sukcesie. Choć jest to benefit, dla niektórych może być to sygnał, że firma jest na etapie rozwoju i może wiązać się z pewnym ry
- !Model współpracy: hybrid - warto dopytać o konkretną liczbę dni w biurze.
- !Wielkość firmy: 101-500 - może oznaczać zarówno stabilność, jak i potrzebę szybkiego adaptowania się do zmian.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie kilku równoległych projektów technologicznych poprzez utrzymywanie pełnej kontroli nad ich statusem, ryzykami oraz priorytetami
- •Łączenie pracy zespołów developerskich z działami utrzymania, supportu, marketingu oraz partnerami technologicznymi
- •Prowadzenie procesów release management – od planowania zmian po wdrożenie i monitorowanie
- •Tworzenie kwartalnych roadmap i planów delivery we współpracy z CTO oraz zespołami developerskimi
- •Zbieranie i weryfikowanie estymacji technicznych oraz dbanie o realność planowania
- •Egzekwowanie terminowości i przejrzystości procesów projektowych
- •Onboarding nowych członków zespołu oraz wspieranie ich w efektywnym wejściu w środowisko produktowe
- •Identyfikowanie blockerów i proponowanie konkretnych rozwiązań
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem na stanowisku Engineering Managera, Technical PM-a lub Team Leada w środowisku produktowym, z doświadczeniem w zarządzaniu projektami i dobrą znajomością Jira. Powinien mieć praktyczne podejście do AI i dobrą komunikację w języku polskim i angielskim.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami technologicznymi w środowisku produktowym. Kandydaci bez doświadczenia w branży hostingowej lub SaaS, a także osoby, które nie mają praktycznego podejścia do AI lub ograniczoną komunikację w języku polskim i angielskim, mogą nie być odpowiedni.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między CTO a Engineering Managerem w zakresie planowania roadmap i delivery?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są obecnie wdrażane i jakie są pierwsze rezultaty?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania w zarządzaniu zespołami developerskimi w cyber_Folks?
- ?Jak wygląda proces oceny estymacji technicznych i jakie są mechanizmy radzenia sobie z niedotrzymywaniem terminów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla Engineering Managera w cyber_Folks?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące liczby dni w biurze w ramach modelu hybrydowego?
- −Konkretna liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego.
- −Szczegółowy opis narzędzi AI, które są obecnie wdrażane.
- −Informacje o strukturze zespołów developerskich i ich wielkości.
Pracujemy w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach, czy spotkaniach tematycznych.
Nie podano szczegółowych etapów rekrutacji, poza ogólnym stwierdzeniem o procesie.