Head of Technology
FINTALENT
To rola lidera technologicznego w międzynarodowym fintechu scale-up, który rozwija rozwiązania do finansowania biznesu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za cały obszar technologii: rozwój, architekturę, infrastrukturę cloudową, bezpieczeństwo, compliance i dostarczanie. Będzie ściśle współpracować z biznesem (COO, Product, Operacje, Finanse) i podejmować decyzje make vs buy. To nie jest rola czysto managerska ani czysto developerska – wymaga połączenia obu perspektyw.
Brakuje: wielkość zespołu inżynieryjnego, konkretny proces rekrutacyjny.
To rola lidera technologicznego w międzynarodowym fintechu scale-up, który rozwija rozwiązania do finansowania biznesu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za cały obszar technologii: rozwój, architekturę, infrastrukturę cloudową, bezpieczeństwo, compliance i dostarczanie. Będzie ściśle współpracować z biznesem (COO, Product, Operacje, Finanse) i podejmować decyzje make vs buy. To nie jest rola czysto managerska ani czysto developerska – wymaga połączenia obu perspektyw.
- ✓Duża autonomia i realny wpływ na rozwój technologii i organizacji
- ✓Możliwość budowania technologii i procesów od nowa
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy
- ✓Pragmatyczne podejście do technologii – unikanie over-engineeringu
- !Niejasne określenie wymaganego doświadczenia („kilka lat”)
- !Brak informacji o wielkości zespołu inżynieryjnego
- !Model hybrydowy z konkretną liczbą dni w biurze (2-3) – dla niektórych może być ograniczeniem
- •Ustalanie kierunku technologicznego i architektonicznego dla platformy
- •Podejmowanie decyzji dotyczących skalowalności i integracji po przejęciach
- •Współpraca z zespołami produktowymi i operacyjnymi w celu określenia priorytetów
- •Projektowanie i przegląd architektury systemów w chmurze
- •Zarządzanie integracjami z zewnętrznymi systemami i vendorami
- •Zapewnianie zgodności z regulacjami fintechowymi (security & compliance)
- •Monitorowanie niezawodności i wydajności infrastruktury
- •Prowadzenie i mentoring zespołów inżynieryjnych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimum kilkuletnim doświadczeniem technicznym i pierwszym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem, która biegle włada angielskim, rozumie architekturę cloudową i potrafi podejmować techniczne decyzje.
Osoby, które nie mają doświadczenia w zarządzaniu zespołami technicznymi lub szukają wyłącznie roli czysto developerskiej. Również osoby, które nie chcą łączyć technologii z biznesem i unikają odpowiedzialności za strategię.
- ?Ile osób liczy obecny zespół inżynieryjny?
- ?Jakie są najbliższe cele technologiczne na najbliższe 6 miesięcy?
- ?Czy są plany dalszych przejęć i jak wygląda proces integracji?
- ?Jakie konkretne technologie chmurowe są używane (AWS, Azure, GCP)?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – ile osób będzie bezpośrednio podlegać?
- ?Jaki jest budżet na rozwój technologii i szkolenia?
- −Wielkość zespołu inżynieryjnego
- −Konkretny proces rekrutacyjny
- −Informacje o ewentualnym on-call
- −Konkretne technologie chmurowe (dostawca)
- −Zakres odpowiedzialności za budżet technologiczny
Zespołowa, partnerska kultura z dużą autonomią i pragmatycznym podejściem do technologii. Firma jest elastyczna i działa w agile, ale po etapie startupu – stabilność z elementami dynamiki.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PostgreSQL. Pełne statystyki zarobków →