HR Systems Consultant (SAP SuccessFactors, inhouse, m/k/x*)
Raben Management Services
Rola konsultanta systemowego w dziale IT, odpowiedzialnego za rozwój i optymalizację systemów HR (kadry i płace, czas pracy) w międzynarodowym środowisku. Kandydat będzie diagnozował i rozwiązywał problemy użytkowników, analizował i modelował procesy HR, współpracował z zewnętrznym dostawcą oprogramowania oraz prowadził testy. Kluczowe jest doświadczenie w obszarze systemów HR i znajomość SAP/SAP Success Factors.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych narzędziach do modelowania procesów (poza bpmn jako mile widzianym)., nie podano wielkości zespołu it..
Choć tytuł sugeruje rolę konsultanta systemowego, faktycznie jest to rola bardziej analityka systemowego/biznesowego skupiona na systemach HR, z naciskiem na analizę procesów i współpracę z użytkownikami oraz dostawcą. Nie jest to typowa rola architekta systemów.
Rola konsultanta systemowego w dziale IT, odpowiedzialnego za rozwój i optymalizację systemów HR (kadry i płace, czas pracy) w międzynarodowym środowisku. Kandydat będzie diagnozował i rozwiązywał problemy użytkowników, analizował i modelował procesy HR, współpracował z zewnętrznym dostawcą oprogramowania oraz prowadził testy. Kluczowe jest doświadczenie w obszarze systemów HR i znajomość SAP/SAP Success Factors.
- ✓Stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na czas nieokreślony po okresie próbnym).
- ✓Możliwość rozwoju w wybranym kierunku specjalizacji w ramach Grupy Raben (ścieżki rozwoju, szkolenia, awanse).
- ✓Dofinansowanie do nauki języka angielskiego i/lub niemieckiego.
- ✓Pakiet benefitów pozapłacowych, w tym zniżki na paliwo i promocje na platformie MyBenefit.
- ✓Wysoka kultura organizacyjna z możliwością uczestnictwa w akcjach charytatywnych i eventach firmowych.
- !Poziom stanowiska określony jako 'regular' może być niejasny – czy oznacza to Mid, czy może Senior.
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach do modelowania procesów (poza BPMN jako mile widzianym).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów zgłaszanych przez kluczowych użytkowników systemów HR.
- •Analiza i modelowanie procesów HR oraz rekomendowanie rozwiązań systemowych.
- •Współpraca z zewnętrznym dostawcą oprogramowania w celu przekładania wymagań biznesowych na systemowe.
- •Prowadzenie testów systemowych.
- •Odpowiedzialność za spójność i kompletność dokumentacji systemu.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z 3-letnim doświadczeniem w IT w obszarze wsparcia i rozwoju aplikacji, ze znajomością procesów HR i umiejętnością analizy procesów. Komunikuje się w języku angielskim na poziomie B2.
Osoby bez doświadczenia w obszarze systemów IT lub bez znajomości procesów HR. Kandydaci, którzy nie potrafią komunikować się w języku angielskim na poziomie B2.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z systemem SAP Success Factors w organizacji?
- ?Jak wygląda proces współpracy z zewnętrznym dostawcą oprogramowania?
- ?Jakie są plany rozwoju systemu SAP Success Factors w najbliższym czasie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z użytkownikami końcowymi i jak wygląda proces zbierania od nich wymagań?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne projekty lub inicjatywy związane z optymalizacją procesów HR, które będą priorytetem dla tej roli?
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do modelowania procesów (poza BPMN jako mile widzianym).
- −Nie podano wielkości zespołu IT.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Wysoka kultura organizacyjna, możliwość uczestnictwa w akcjach charytatywnych, cykliczne imprezy i eventy firmowe.
Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.