Junior Administrator Systemów IT (systemy transakcyjne)- Poznań
Upvanta
To rola dla juniora w zespole utrzymującym krytyczne systemy transakcyjne. Codzienność to administracja serwerami aplikacyjnymi (Tomcat, WebSphere) i platformą kontenerową OpenShift, w tym instalacja, konfiguracja, monitoring, automatyzacja i zarządzanie podatnościami. Nie jest to rola deweloperska – chodzi o stabilność i dostępność systemów w środowisku enterprise.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano liczby członków zespołu.
To rola dla juniora w zespole utrzymującym krytyczne systemy transakcyjne. Codzienność to administracja serwerami aplikacyjnymi (Tomcat, WebSphere) i platformą kontenerową OpenShift, w tym instalacja, konfiguracja, monitoring, automatyzacja i zarządzanie podatnościami. Nie jest to rola deweloperska – chodzi o stabilność i dostępność systemów w środowisku enterprise.
- ✓Praca przy krytycznych systemach o dużej skali
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku DevOps i wysokiej dostępności
- −Preferencja wieku do 24 lat – może wskazywać na ograniczenia dla starszych kandydatów
- !Nieokreślony zakres dyżurów on-call przy systemach transakcyjnych
- !Brak informacji o narzędziach monitorujących i automatyzacji
- !Potencjalnie legacy stack (WebSphere, Tomcat) – ryzyko pracy z przestarzałymi technologiami
- •Instalacja i konfiguracja serwerów aplikacji Apache Tomcat i WebSphere
- •Zarządzanie platformą kontenerową Red Hat OpenShift (wdrażanie, skalowanie, monitoring)
- •Monitorowanie wydajności systemów transakcyjnych i analiza logów
- •Automatyzacja rutynowych zadań administracyjnych (skrypty Bash/Python)
- •Reagowanie na incydenty związane z dostępnością i wydajnością
- •Aktualizacja łat bezpieczeństwa i zarządzanie podatnościami
- •Wsparcie w procesie wdrożeń zmian i migracji
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Student lub absolwent informatyki z podstawową wiedzą o Tomcat, WebSphere i OpenShift, z co najmniej rocznym stażem na podobnym stanowisku.
Osoby bez doświadczenia z Tomcat/WebSphere/OpenShift lub szukające wyłącznie pracy zdalnej i deweloperskiej.
- ?Jak wygląda dyżurność (on-call) i czy jest dodatkowo płatna?
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział odpowiedzialności?
- ?Czy istnieje plan migracji z WebSphere na nowsze rozwiązania?
- ?Jakie narzędzia są używane do monitorowania i automatyzacji?
- ?Czy oferowane są certyfikacje (np. Red Hat, OpenShift)?
- ?Jak wygląda proces wdrożeniowy – czy są środowiska testowe?
- ?Czy przewidziano możliwość przejścia na inne technologie w przyszłości?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano liczby członków zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie określono konkretnych narzędzi do monitorowania i automatyzacji
- −Brak wzmianki o benefitach pozapłacowych (np. karta sportowa, prywatna opieka)