Junior AI Engineer
Netguru
Junior rola w software house'u Netguru, gdzie będziesz tworzyć aplikacje AI dla klientów z różnych branż (retail, healthcare, finance). Główny focus na integrację z Azure OpenAI API, budowę systemów RAG i tworzenie Proof-of-Concept/MVP. To nie jest rola badawcza, ale praktyczne zastosowanie gotowych modeli i API.
Brakuje: brak liczby dni hybrydowych w poznaniu., nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej..
Junior rola w software house'u Netguru, gdzie będziesz tworzyć aplikacje AI dla klientów z różnych branż (retail, healthcare, finance). Główny focus na integrację z Azure OpenAI API, budowę systemów RAG i tworzenie Proof-of-Concept/MVP. To nie jest rola badawcza, ale praktyczne zastosowanie gotowych modeli i API.
- ✓Wewnętrzne inicjatywy: warsztaty, webinary, sesje dzielenia się wiedzą.
- ✓Certyfikowana B Corporation – transparentność i odpowiedzialność społeczna.
- −Brak informacji o konkretnym zespole i liczbie dni hybrydowych – może to być kwestia dopytania.
- !Nie określono liczby dni hybrydowych ani wymogu obecności w biurze.
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo, czy są zadania rekrutacyjne czy live coding.
- !Wiele technologii wymienionych jako 'must have' może być przytłaczające dla juniora.
- !Jako software house, projekty mogą być krótkoterminowe i zmieniać się często.
- •Implementacja Azure OpenAI API w aplikacjach klienckich
- •Budowa i optymalizacja systemów RAG (Retrieval-Augmented Generation)
- •Fine-tuning modeli open-source (np. Llama, Mistral) na danych klientów
- •Tworzenie Proof-of-Concept i MVP aplikacji AI
- •Eksperymentowanie z różnymi technikami ML i ewaluacja modeli
- •Współpraca z zespołem przy integracji AI z istniejącymi systemami
- •Analiza danych i preprocessing pod kątem modeli AI
- •Dokumentacja i prezentacja rozwiązań
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Developer z przynajmniej rokiem komercyjnego doświadczenia, który zna podstawy ML i API OpenAI, ale niekoniecznie miał styczność z RAG czy bazami wektorowymi. Osoba chętna do szybkiego uczenia się i gotowa pracować hybrydowo w Poznaniu.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (ogłoszenie wskazuje hybrydę), a także seniorzy z dużym doświadczeniem – rola jest wyraźnie juniorska. Nie jest też odpowiednia dla osób nastawionych wyłącznie na badania akademickie.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Poznaniu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jaki jest typowy skład zespołu AI i czy juniorzy mają dedykowanego mentora?
- ?Czy projekty są realizowane od początku do końca, czy włączasz się w istniejące?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń dla juniorów?
- ?Czy w projektach używa się głównie Azure OpenAI czy też inne modele?
- ?Jaka jest średnia długość trwania projektu dla juniora?
- −Brak liczby dni hybrydowych w Poznaniu.
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapów, czasu trwania).
- −Nie wiadomo, czy portfolio jest wymagane na start czy tylko mile widziane.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach.
Międzynarodowe środowisko z naciskiem na dzielenie się wiedzą – webinary, warsztaty i wewnętrzne społeczności. Firma stawia na rozwój i integrację, nawet przy pracy zdalnej.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →