Junior Backend Developer / PHP
Cogitech
To rola junior backend developera w małym software housie w Poznaniu. Będziesz pracować z PHP i Jest, prawdopodobnie przy tworzeniu i utrzymaniu aplikacji webowych. Firma stawia na samodzielność i przyjazną atmosferę. Brak konkretnych informacji o projekcie i zespole.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o obowiązkach i codziennych zadaniach, brak informacji o wielkości zespołu.
To rola junior backend developera w małym software housie w Poznaniu. Będziesz pracować z PHP i Jest, prawdopodobnie przy tworzeniu i utrzymaniu aplikacji webowych. Firma stawia na samodzielność i przyjazną atmosferę. Brak konkretnych informacji o projekcie i zespole.
- ✓Mały software house oferujący dużo samodzielności (co może sprzyjać szybkiemu rozwojowi)
- ✓Przyjazna atmosfera i brak mikromanagementu (wynika z opisu)
- −Brak konkretnego opisu obowiązków i zakresu odpowiedzialności – oferta skupia się głównie na polityce prywatności
- −Brak informacji o stosie technologicznym poza PHP i Jest
- −Brak widełek wynagrodzenia (choć typowe dla juniora, ale warto wiedzieć)
- !Niejasny proces rekrutacyjny
- !Mały zespół może oznaczać ograniczone wsparcie mentorskiego
- !Brak informacji o benefitach czy szkoleniach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu backendowego w PHP
- •Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych w Jest
- •Udział w code review
- •Współpraca z zespołem przy planowaniu zadań
- •Analiza i naprawa błędów w kodzie
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba rozpoczynająca karierę w backend development, znająca podstawy PHP i mająca styczność z testowaniem, chętna do pracy w software housie.
Kandydaci z dużym doświadczeniem (powyżej 2-3 lat) raczej nie znajdą tu wyzwań na swoim poziomie. Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej.
- ?Jakie projekty są obecnie realizowane?
- ?Jaka jest wielkość zespołu?
- ?Czy istnieje system mentorowania dla juniorów?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące znajomości frameworków PHP (np. Laravel, Symfony)?
- ?Czy firma oferuje szkolenia lub budżet na kursy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – czy jest zadanie domowe, rozmowa techniczna?
- −Brak informacji o obowiązkach i codziennych zadaniach
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak informacji o stosie technologicznym (frameworki, bazy danych, narzędzia)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Brak informacji o benefitach poza atmosferą
Opis sugeruje przyjazną, zespołową atmosferę z dużą samodzielnością i brakiem mikromanagementu.