Junior QA Tester
Digiten
Jako Junior QA Tester w Digiten będziesz testować strony internetowe i aplikacje webowe dla klientów z UK. Twoja codzienna praca to manualne testowanie w różnych przeglądarkach i urządzeniach, zgłaszanie błędów w Jirze, współpraca z developerami i PM-ami. Oferta przewiduje mentoring i możliwość nauki automatyzacji w przyszłości, ale na początku skupiasz się na testach manualnych.
Brakuje: nie opisano procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wielkości zespołu qa.
Jako Junior QA Tester w Digiten będziesz testować strony internetowe i aplikacje webowe dla klientów z UK. Twoja codzienna praca to manualne testowanie w różnych przeglądarkach i urządzeniach, zgłaszanie błędów w Jirze, współpraca z developerami i PM-ami. Oferta przewiduje mentoring i możliwość nauki automatyzacji w przyszłości, ale na początku skupiasz się na testach manualnych.
- ✓Oferowany mentoring i wsparcie na starcie
- ✓Różnorodność projektów (landing page, większe realizacje)
- ✓Biuro przyjazne psom
- !Nie określono liczby dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Firma bardzo mała (1-9 osób) – ograniczone zasoby i możliwości awansu
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- •Testowanie stron internetowych na różnych urządzeniach i przeglądarkach (responsywność, cross-browser)
- •Zgłaszanie i opisywanie błędów w Jirze z dokładnym opisem reprodukcji
- •Weryfikacja poprawności formularzy, layoutów i interakcji UI
- •Współpraca z developerami przy testowaniu nowych funkcjonalności przed wdrożeniem
- •Wykonywanie testów regresji po wprowadzeniu zmian
- •Uczestnictwo w codziennych spotkaniach zespołu i przeglądach zadań
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT. mile widziane technologie sugerują otwartość na naukę.
Minimalny kandydat to osoba z zacięciem analitycznym, która rozumie jak działają strony internetowe, potrafi komunikować się po angielsku i ma ochotę nauczyć się testowania. Nie wymaga się doświadczenia komercyjnego, ale podstawowa wiedza o QA i Jirze jest mile widziana.
Oferta nie jest dla osób bez znajomości angielskiego na poziomie B2, ani dla osób oczekujących pracy w pełni zdalnej (hybryda w Poznaniu). Również nie dla seniorów – to rola typowo juniorska.
- ?Ile dni w tygodniu należy być w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
- ?Czy na początku przewidziany jest okres wdrożenia z mentorem?
- ?Jakie narzędzia do testowania są używane oprócz Jiry (np. TestRail, Asana)?
- ?Jaki jest poziom samodzielności w testowaniu? Czy testerzy uczestniczą w spotkaniach z klientem?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na automatyzację w przyszłości? Jakie frameworki są brane pod uwagę?
- ?Jaka jest wielkość zespołu QA i jak rozłożone są obowiązki?
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu QA
- −Nie wiadomo czy wymagana jest znajomość konkretnych frameworków testowych
- −Nie podano czy są szkolenia z automatyzacji
Mały zespół, przyjazna atmosfera, biuro przyjazne psom, mentoring i wsparcie na starcie.