Kierowniczka / Kierownik sekcji rozwoju CRM korporacyjnego
PKO Bank Polski
Rola polega na prowadzeniu zespołu developerskiego pracującego nad nowym projektem CRM dla klientów korporacyjnych w PKO Banku Polskim. Kandydat będzie współtworzył architekturę rozwiązania, nadzorował jakość techniczną, planował i koordynował prace zespołu w metodyce Scrum, a także odpowiadał za mentoring i rozwój członków zespołu. Jest to rola łącząca aspekty techniczne z zarządzaniem zespołem i współpracą z interesariuszami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, kto bierze udział)..
Rola polega na prowadzeniu zespołu developerskiego pracującego nad nowym projektem CRM dla klientów korporacyjnych w PKO Banku Polskim. Kandydat będzie współtworzył architekturę rozwiązania, nadzorował jakość techniczną, planował i koordynował prace zespołu w metodyce Scrum, a także odpowiadał za mentoring i rozwój członków zespołu. Jest to rola łącząca aspekty techniczne z zarządzaniem zespołem i współpracą z interesariuszami.
- ✓Możliwość pracy zdalnej (wspomniana w benefitach, choć tryb pracy to hybrydowy).
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- ✓Program emerytalny.
- ✓Preferencyjne pożyczki.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu developerskiego w ramach nowego projektu CRM.
- •Współtworzenie architektury rozwiązania.
- •Sprawowanie nadzoru nad jakością techniczną.
- •Planowanie i koordynowanie prac zespołu w metodyce Scrum.
- •Współpraca z Product Ownerem, analitykami biznesowymi i innymi zespołami.
- •Raportowanie postępów i ryzyk do kierownika projektu.
- •Mentoring i rozwój członków zespołu.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w IT, w tym 2 lata na pozycji lidera, który posiada podstawową znajomość Javy i JavaScriptu, zna Git i JIRA oraz ma doświadczenie w pracy w Scrumie, może być rozważany na to stanowisko.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem developerskim lub bez podstawowej znajomości technologii takich jak Java i JavaScript. Kandydaci bez doświadczenia w pracy w metodykach zwinnych również mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jaka jest przewidywana wielkość zespołu, którym będzie zarządzał/a kandydat?
- ?Jakie konkretnie technologie i narzędzia są używane w ramach CI/CD?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne wyzwania techniczne lub architektoniczne związane z projektem CRM?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i formy raportowania postępów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego dla lidera zespołu w PKO Banku Polskim?
- ?Czy istnieją jakieś plany dotyczące modernizacji lub wymiany istniejących systemów CRM?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, kto bierze udział).
Firma podkreśla korzystanie z innowacyjnych rozwiązań i nowoczesnych technologii, wspieranie startupów oraz wyznaczanie standardów na rynku bankowości. Dąży do zatrudniania najlepszych specjalistów i ekspertów.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.