Kierowniczka/Kierownik sekcji rozwoju CRM korporacyjnego
PKO Bank Polski
Rola lidera zespołu developerskiego w dużym banku, odpowiedzialnego za nowy projekt CRM dla klientów korporacyjnych. Obejmuje zarządzanie zespołem, współtworzenie architektury, nadzór techniczny oraz koordynację w Scrumie. To stanowisko łączy kompetencje menedżerskie z technicznymi – wymaga znajomości Java/JavaScript, mikroserwisów i REST API, ale nacisk jest na leadership i współpracę z biznesem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola lidera zespołu developerskiego w dużym banku, odpowiedzialnego za nowy projekt CRM dla klientów korporacyjnych. Obejmuje zarządzanie zespołem, współtworzenie architektury, nadzór techniczny oraz koordynację w Scrumie. To stanowisko łączy kompetencje menedżerskie z technicznymi – wymaga znajomości Java/JavaScript, mikroserwisów i REST API, ale nacisk jest na leadership i współpracę z biznesem.
- ✓Nowy projekt CRM – możliwość wpływu na architekturę od początku
- ✓Jasno określone obszary odpowiedzialności: lider techniczny i menedżerski
- ✓Stabilna, duża firma z sektora finansowego
- ✓Możliwość mentoringu i rozwoju zespołu
- !Hybrydowy model pracy – brak informacji o liczbie dni w biurze
- !Praca w dużym banku – potencjalnie duża biurokracja i długie procesy decyzyjne
- !Wymóg podstawowej znajomości języków – może oznaczać, że rola mało techniczna
- !Brak konkretów dotyczących składu zespołu i narzędzi CI/CD
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu developerskiego (planowanie, przydział zadań, mentoring)
- •Współtworzenie architektury rozwiązania CRM
- •Sprawowanie nadzoru nad jakością techniczną (code review, standardy)
- •Planowanie i koordynacja prac w metodyce Scrum
- •Współpraca z Product Ownerem i analitykami biznesowymi
- •Raportowanie postępów i ryzyk do kierownika projektu
- •Uczestnictwo w spotkaniach z interesariuszami biznesowymi
- •Wspieranie rozwoju członków zespołu (feedback, szkolenia)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-letnim stażem w IT, w tym 2 lata jako team lead, posiadająca podstawową znajomość Java i JavaScript oraz doświadczenie w projektach mikroserwisowych i Scrumie – może bez tła bankowego, ale gotowa do rozwoju w tym kierunku.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem; nie dla osób szukających wyłącznie roli czysto technicznej (architekt/koder) bez odpowiedzialności menedżerskiej.
- ?Ile osób liczy zespół developerski, którym mam kierować?
- ?Jak wygląda konkretny podział czasu między codingiem a zarządzaniem?
- ?Czy projekt CRM to greenfield, czy rozwój istniejącego systemu?
- ?Jakie konkretne narzędzia CI/CD są używane?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie są długoterminowe perspektywy rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy zespół pracuje w pełni zdalnie, czy są ustalone dni w biurze?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jak wygląda konkretny podział pracy (ile procent czasu na zarządzanie, ile na kodowanie)
- −Brak informacji o narzędziach CI/CD (konkretne nazwy)
- −Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym ani certyfikacjach
Zespół pracuje w Scrumie, z naciskiem na DevOps i Agile Leadership. Środowisko wymaga współpracy z biznesem i innymi zespołami, prawdopodobnie z kulturą opartą na odpowiedzialności i proaktywności.