Rola konsultanta SAP HCM specjalizującego się w module PY (Payroll). Będziesz wdrażać system, konfigurować moduł, wspierać użytkowników i realizować zgłoszenia Help Desk. To rola wspierająca wdrożenia SAP u klientów zewnętrznych. Choć w tytule jest 'Konsultant', wymagana jest umiejętność czytania kodu ABAP i debugowania, więc oczekuje się technicznego zrozumienia systemu. Rola jest hybrydowa, z przewagą pracy w biurze w Poznaniu.

Plusy

✓Motywacyjny system wynagradzania zależny od efektów
✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z możliwością uzyskania certyfikatów
✓Stałe godziny pracy

Na co uważać

−Poziom 'junior' w danych strukturalnych koliduje z wymaganiem 3-letniego doświadczenia – sugeruje nieścisłość w ogłoszeniu
−Opis stanowiska jest bardzo ogólny, typowy dla agencji – może ukrywać rzeczywiste warunki projektu

!Niejasne, ile dni w biurze – hybryda bez konkretów
!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
!'Dynamiczne środowisko' i 'praca pod presją czasu' mogą oznaczać nadgodziny

Codzienna praca

•Konfiguracja modułu SAP HCM PY (Payroll) zgodnie z wymaganiami klienta
•Analiza i debugowanie błędów w kodzie ABAP związanych z listą płac
•Wsparcie użytkowników systemu SAP HCM w codziennych problemach
•Realizacja zgłoszeń z platformy Help Desk (L2/L3 support)
•Udział w projektach wdrożeniowych i rozwojowych SAP HCM
•Bezpośrednia komunikacja z klientami w celu zbierania wymagań i rozwiązywania problemów
•Tworzenie dokumentacji technicznej i funkcjonalnej
•Testowanie zmian w konfiguracji i raportowanie wyników

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Konsultant SAP HCM z przynajmniej 3-letnim stażem w module PY, potrafiący analizować kod ABAP, ale niekoniecznie go pisać. Osoba, która radzi sobie ze stresem i presją czasu.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w SAP HCM PY, juniorzy bez 3 lat praktyki, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybryda z obecnością w Poznaniu) ani programiści ABAP szukający czysto developerskiej roli.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on4/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Czy wymagane 3 lata doświadczenia jest bezwzględne, czy to pomyłka przy junior poziomie?
?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Poznaniu?
?Czy ABAP jest potrzebny tylko do debugowania, czy również do pisania kodu?
?Ile osób liczy zespół SAP HCM i iloma klientami się opiekuje?
?Jak wygląda system zgłoszeń Help Desk – czy są dyżury?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy to rola konsultanta, czy raczej developera wsparcia?
?Czy projekty są głównie w Polsce, czy również zagraniczne?