Konsultant SAP HCM (PY)
TeamQuest
Rola konsultanta SAP HCM (moduł PY) w firmie wdrożeniowej. Główne zadania to implementacja, konfiguracja i wsparcie systemu SAP HCM dla klientów. Codzienność obejmuje analizę zgłoszeń Help Desk, debugowanie błędów w ABAP oraz bezpośrednie konsultacje z użytkownikami. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, oferta wymaga minimum 3 lat doświadczenia, co wskazuje na poziom mid/senior.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych klientów.
Rola konsultanta SAP HCM (moduł PY) w firmie wdrożeniowej. Główne zadania to implementacja, konfiguracja i wsparcie systemu SAP HCM dla klientów. Codzienność obejmuje analizę zgłoszeń Help Desk, debugowanie błędów w ABAP oraz bezpośrednie konsultacje z użytkownikami. Mimo oznaczenia 'junior' w danych strukturalnych, oferta wymaga minimum 3 lat doświadczenia, co wskazuje na poziom mid/senior.
- ✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz możliwość uzyskania certyfikatów SAP
- ✓Motywacyjny system wynagradzania zależny od efektów
- ✓Stałe godziny pracy
- −Mimo poziomu 'junior' w danych strukturalnych, wymagane jest minimum 3 lata doświadczenia – rozbieżność może wskazywać na niedoprecyzowanie lub błędne oznaczenie
- −Opis zawiera ogólnikowe frazy ('przyjazna atmosfera', 'dynamiczne środowisko') bez konkretów
- −Wskazanie 'odporności na stres' sugeruje wysokie obciążenie i presję czasu
- !Rola obejmuje Help Desk – może to oznaczać dużo wsparcia drugiej linii zamiast rozwoju
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
- •Konfiguracja modułu SAP HCM (Payroll) pod potrzeby klienta
- •Analiza i debugowanie błędów w ABAP na zgłoszeniach Help Desk
- •Bezpośrednia współpraca z klientami w celu zbierania wymagań i rozwiązywania problemów
- •Uczestnictwo w projektach wdrożeniowych i rozwijanie istniejących rozwiązań
- •Testowanie zmian w systemie przed wdrożeniem produkcyjnym
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i użytkownika
- •Wsparcie użytkowników w zakresie procesów payrollowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Konsultant z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w SAP HCM PY, podstawową znajomością ABAP i umiejętnością pracy w zespole wsparcia technicznego.
Juniorzy bez doświadczenia w SAP HCM ani ABAP, osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagana obecność w biurze w Poznaniu) oraz kandydaci niegotowi na pracę pod presją czasu.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM i jak jest podzielony na projekty?
- ?Czy rola skupia się bardziej na wsparciu (Help Desk) czy na nowych wdrożeniach?
- ?Jak często występują dyżury lub praca pod presją czasu?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, rozmowy, zadania)?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku innych modułów SAP HCM?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych klientów
- −Brak informacji o systemie zgłoszeń Help Desk i SLA
- −Nie wiadomo, czy wymagane są certyfikaty SAP w momencie zatrudnienia
Przyjazna atmosfera, nacisk na rozwój osobisty i szkolenia, ale możliwa presja czasu i duża odpowiedzialność za wsparcie klienta.