Lider ds. Systemów i Procesów Księgowych (Comarch ERP Optima)
RSM Poland
Rola łączy zarządzanie zespołem z odpowiedzialnością techniczną za system Comarch ERP Optima oraz procesy księgowe. Główny nacisk na rozwój, optymalizację i automatyzację środowiska ERP, integracje (w tym KSeF) oraz migracje danych. Kandydat będzie kierował zespołem, ale również brał udział w pracach analitycznych, wdrożeniowych i testowych. Domena: usługi finansowo-księgowe w międzynarodowej sieci konsultingowej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby podwładnych, brak informacji o budżecie na rozwój systemów i szkolenia zewnętrzne.
Rola łączy zarządzanie zespołem z odpowiedzialnością techniczną za system Comarch ERP Optima oraz procesy księgowe. Główny nacisk na rozwój, optymalizację i automatyzację środowiska ERP, integracje (w tym KSeF) oraz migracje danych. Kandydat będzie kierował zespołem, ale również brał udział w pracach analitycznych, wdrożeniowych i testowych. Domena: usługi finansowo-księgowe w międzynarodowej sieci konsultingowej.
- ✓Wewnętrzne kursy językowe (angielski) bezpłatne
- ✓Bogaty pakiet benefitów do wyboru (kafeteria)
- ✓Szkolenia indywidualne i grupowe – wewnętrzne i zewnętrzne
- ✓Dostęp do wsparcia psychologicznego i dietetycznego
- ✓Aktywności CSR i integracyjne (turnieje, wigilie, akcje społeczne)
- ✓Międzynarodowe środowisko (RSM global network)
- !Hybryda: 3 dni w biurze tygodniowo – mało elastyczna dla osób szukających zdalnej pracy
- !Rola łączy zarządzanie zespołem z pracą techniczną – nie dla osób preferujących tylko jeden z tych obszarów
- !Nie podano widełek wynagrodzenia (ale to może być standard: dane strukturalne nie zawierają widełek, więc brak z ogłoszenia)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za systemy księgowe i automatyzację (budowa, rozwój, koordynacja zadań)
- •Utrzymanie i optymalizacja środowiska Comarch ERP Optima (konfiguracja, rozwój, aktualizacje)
- •Projektowanie i realizacja integracji systemowych z wykorzystaniem API, w tym integracja z KSeF (Krajowy System e-Faktur)
- •Przeprowadzanie migracji danych między systemami finansowo-księgowymi (mapowanie, transformacja, walidacja)
- •Analiza i mapowanie procesów księgowych oraz raportowych, proponowanie i wdrażanie usprawnień
- •Testowanie, walidacja i kontrola jakości wdrażanych rozwiązań
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i użytkowej, rozwijanie bazy wiedzy i dobrych praktyk
- •Ścisła współpraca z działami księgowymi, IT oraz interesariuszami biznesowymi
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w Comarch ERP Optima, która miała styczność z zarządzaniem projektem (może mniejszym) i potrafi samodzielnie prowadzić analizę procesów. Mile widziane, ale nie wymagane, doświadczenie w kierowaniu zespołem.
Nie dla osób bez doświadczenia z Comarch ERP Optima ani dla juniorów bez stażu w zarządzaniu. Rola wymaga samodzielności i umiejętności łączenia techniki z biznesem, więc osoby czysto developerskie bez znajomości procesów księgowych mogą mieć trudności.
- ?Ile osób liczy obecny zespół, którym mam kierować?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności technicznej vs menedżerskiej (proporcje)?
- ?Jakie konkretne integracje (oprócz KSeF) są planowane lub istnieją?
- ?Jaka jest skala i złożoność środowiska Comarch ERP Optima (liczba instancji, użytkowników)?
- ?Czy są jakieś legacy systemy wymagające migracji?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku (awans, podwyżki)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż 2 dni w tygodniu?
- ?Jakie są najważniejsze cele na pierwsze 6 miesięcy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby podwładnych
- −Brak informacji o budżecie na rozwój systemów i szkolenia zewnętrzne
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w weekendy przy migracjach
Zespół operuje w międzynarodowej, ugruntowanej sieci konsultingowej z silnym naciskiem na rozwój pracowników (szkolenia, kursy językowe) i integrację (akcje CSR, wydarzenia sportowe). Atmosfera wydaje się profesjonalna, ale też przyjazna, z elementami korporacyjnymi.