Neo Enterprise Engineering Manager
Capgemini Polska
To rola Engineering Managera dla wewnętrznej platformy AI Capgemini o nazwie Neo. Będziesz liderować zespołowi frontendowych, full-stack i AI product engineerów, budując funkcje AI dla użytkowników końcowych – czat, agenci, wyszukiwanie wiedzy. Łączysz kompetencje managerskie (rozwój zespołu, dostarczanie, współpraca z produktem) z głęboką znajomością frontendu i integracji AI (RAG, prompt engineering, streaming). To nie jest rola czysto inżynierska – wymaga przywództwa technicznego i zarządzania ludźmi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak szczegółów modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).
To rola Engineering Managera dla wewnętrznej platformy AI Capgemini o nazwie Neo. Będziesz liderować zespołowi frontendowych, full-stack i AI product engineerów, budując funkcje AI dla użytkowników końcowych – czat, agenci, wyszukiwanie wiedzy. Łączysz kompetencje managerskie (rozwój zespołu, dostarczanie, współpraca z produktem) z głęboką znajomością frontendu i integracji AI (RAG, prompt engineering, streaming). To nie jest rola czysto inżynierska – wymaga przywództwa technicznego i zarządzania ludźmi.
- ✓Praca nad własną platformą AI Neo – ciekawy, wewnętrzny produkt
- ✓Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i certyfikatów (GenAI, Excel, Business Analysis, PM)
- ✓Roczny bonus finansowy
- ✓Hybrydowy model pracy z pakietem home office po onboardingu
- !Nieokreślona liczba dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Rola w dużej firmie outsourcingowej – możliwa biurokracja i matrixowe raportowanie
- !Wymagana znajomość GCP, ale nie jest wyraźnie wymieniona jako obowiązkowa
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i rozwijanie zespołu inżynierów frontend, full-stack i AI product
- •Nadzór nad dostarczaniem funkcji AI takich jak czat, agenci, wyszukiwanie wiedzy i pętle feedbackowe
- •Projektowanie skalowalnej i utrzymywalnej architektury frontendowej (React i pokrewne)
- •Współpraca z zespołami Product, UX/UI, AI/ML, Backend, Security, Cloud i QA
- •Przekładanie potrzeb biznesowych i produktowych na plany inżynieryjne i kamienie milowe
- •Ustalanie standardów jakości kodu, CI/CD, testowania, obserwowalności, dostępności i wydajności
- •Ciągłe doskonalenie procesów na podstawie feedbacku użytkowników i danych adopcyjnych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-letnim doświadczeniem inżynierskim, która prowadziła mały zespół (2-3 osoby) i ma solidne podstawy frontendowe oraz podstawową wiedzę o LLM. Zna React i Node.js, a GCP to dla niej plus, ale nie wymóg.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rola jest typowo dla seniora/leada, który chce łączyć przywództwo techniczne z zarządzaniem ludźmi.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Poznaniu?
- ?Jaki jest stopień zaangażowania technicznego managera – czy oczekuje się pisania kodu?
- ?Czy na tej roli są dyżury lub praca w godzinach nadliczbowych?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla Engineering Managera w Capgemini?
- ?Czy Neo to nowy projekt, czy już działający? Jaka jest jego skala?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak szczegółów modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza platformami
Zespół pracuje w agile, współpracując z wieloma działami (Product, UX, AI/ML, Security, Cloud). Kultura oparta na współpracy i ciągłym doskonaleniu, z naciskiem na jakość i innowacje.