Pega Lead System Architect
Capgemini
To rola lidera technicznego i architekta w zespole Pega w firmie outsourcingowej Capgemini. Będziesz projektować i budować aplikacje na platformie Pega Infinity dla dużych klientów z sektorów logistyki, publicznego i retailu. Odpowiadasz za architekturę techniczną i funkcjonalną, prowadzisz zespół architektów systemowych (CSSA/CSA) oraz współpracujesz z klientem jako trusted advisor. Wymagane jest certyfikacja Pega LSA i min. 6 lat doświadczenia z Pega.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni hybrydowych.
To rola lidera technicznego i architekta w zespole Pega w firmie outsourcingowej Capgemini. Będziesz projektować i budować aplikacje na platformie Pega Infinity dla dużych klientów z sektorów logistyki, publicznego i retailu. Odpowiadasz za architekturę techniczną i funkcjonalną, prowadzisz zespół architektów systemowych (CSSA/CSA) oraz współpracujesz z klientem jako trusted advisor. Wymagane jest certyfikacja Pega LSA i min. 6 lat doświadczenia z Pega.
- ✓Dostęp do 70+ ścieżek szkoleniowych z certyfikacjami oraz platform: Pluralsight, Coursera, Udemy Business, SAP Learning HUB
- ✓Możliwość uczestnictwa w społeczności low-code i wyboru inicjatyw zgodnych z zainteresowaniami
- ✓Umowa o pracę od pierwszego dnia, prywatna opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie na życie
- ✓Elastyczne godziny pracy i pakiet home office
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu – typowe dla outsourcingu, ale utrudnia ocenę
- −Praca w modelu outsourcingowym – realne zadania i technologie zależą od klienta końcowego
- −Wymóg 6 lat doświadczenia i certyfikacji LSA może być trudny do spełnienia bez już posiadanej certyfikacji
- !Hybrydowy model pracy – nie określono liczby dni w biurze
- !Szeroki zakres odpowiedzialności (architekt + lider + developer) – ryzyko przeciążenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie
- !Wzmianka o Angular w opisie działu, ale nie w wymaganiach – może sugerować chaos w stacku
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury aplikacji Pega na platformie Infinity
- •Prowadzenie zespołu architektów systemowych (CSSA/CSA) – codzienne kierowanie i mentoring
- •Budowa i rozwój aplikacji low-code w Pega (Infinity Platform, Deployment Manager)
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych z użyciem Pega Diagnostics Cloud
- •Współpraca z Lead Business Architectami (LBA) i klientem jako doradca techniczny
- •Zapewnianie zgodności dostarczanego oprogramowania z najnowszymi możliwościami Pega
- •Udział w spotkaniach z klientem, prezentacje architektury i postępu prac
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Architekt systemowy z certyfikacją Pega LSA i co najmniej 6 latami doświadczenia w Pega Infinity, który potrafi samodzielnie prowadzić zespół i komunikować się z klientem po angielsku. Znajomość SQL jest wymagana.
Nie dla osób poniżej 6 lat doświadczenia z Pega lub bez certyfikacji LSA. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani midów, którzy nie mieli styczności z architekturą Pega i prowadzeniem zespołu.
- ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w Poznaniu?
- ?Jaka jest wielkość zespołu, który będę prowadzić?
- ?Czy projekty są realizowane dla jednego klienta, czy rotuję między klientami?
- ?Czy w ramach roli przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jaki jest typowy proces onboardingu dla nowego LSA?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej spoza Poznania?
- ?Jakie są ścieżki awansu poza LSA (np. Principal Architect)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
- −Brak informacji o on-call
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów jednocześnie
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych do klienta
W ogłoszeniu podkreślono dobrą komunikację, kulturę feedbacku oraz samodzielność zespołów w agile. Istnieje również możliwość dołączenia do społeczności low-code i rozwijania pasji.
Etapy rekrutacji: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, wideorozmowa z menedżerem, decyzja końcowa.