Principal Test Automation Engineer ( AI - first )
Roche
Rola Principal Test Automation Engineera w Roche, skupiająca się na strategii jakości i automatyzacji dla nowego produktu Prenatal Screening. Jest to rola techniczna (hands-on), która wymaga tworzenia automatyzacji, definiowania standardów i wdrażania jakości do codziennego workflow inżynierów. Kluczowe jest wykorzystanie narzędzi AI do testowania w kontekście oprogramowania medycznego.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..
Rola Principal Test Automation Engineera w Roche, skupiająca się na strategii jakości i automatyzacji dla nowego produktu Prenatal Screening. Jest to rola techniczna (hands-on), która wymaga tworzenia automatyzacji, definiowania standardów i wdrażania jakości do codziennego workflow inżynierów. Kluczowe jest wykorzystanie narzędzi AI do testowania w kontekście oprogramowania medycznego.
- ✓Możliwość pracy nad nowym produktem (greenfield).
- ✓Wykorzystanie AI jako kluczowego elementu strategii jakości.
- ✓Budżet szkoleniowy, certyfikacje i konferencje.
- ✓Dodatkowe dni wolne (Recharge Fridays, Take time Program, Take Time for Charity).
- ✓Możliwość pracy z różnych miejsc na świecie (Flex Location).
- ✓Możliwość zakupu akcji firmy.
- ✓Bardzo szerokie widełki wynagrodzenia mogą być plusem dla bardzo doświadczonych kandydatów.
- −Wynagrodzenie podane w widełkach jest bardzo szerokie (19075 – 35425 PLN/mies.), co może sugerować dużą zmienność w zależności od kandydata lub niejasne kryteria ustalania stawki.
- −Typ kontraktu 'other' jest nieprecyzyjny i wymaga doprecyzowania.
- −Choć oferta mówi o 'greenfield Prenatal Screening product', jest to jednocześnie 'regulated clinical diagnostic solution', co może oznaczać wysokie wymagania dotyczące zgodności i procesów.
- −Zadanie domowe nie jest wspomniane, ale przy tak wysokim poziomie seniority i specyfice roli, można się go spodziewać.
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym, poza ogólnym stwierdzeniem 'na średnio dwa dni w tygodniu'.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- !Choć wspomniano o 'AI tooling', nie sprecyzowano, jakie konkretnie narzędzia AI będą używane poza ogólnymi przykładami.
- •Projektowanie i implementacja strategii testowania opartej na ryzyku, obejmującej testy jednostkowe, integracyjne i API.
- •Wykorzystanie narzędzi AI do generowania testów, analizy pokrycia i utrzymania automatyzacji.
- •Kształtowanie praktyk inżynierii jakości w całym portfolio rozwiązań diagnostycznych.
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów, wzorców i najlepszych praktyk testowania.
- •Tworzenie i definiowanie wzorców automatyzacji Playwright i implementacji referencyjnych.
- •Integracja testowania z potokami CI/CD w celu szybkiego i niezawodnego feedbacku.
- •Wsparcie zespołu w spełnianiu wymogów jakościowych oprogramowania medycznego poprzez przyczynianie się do procesów śledzenia, audytu i zgodności.
- •Ocena i selektywne wdrażanie narzędzi do testowania opartych na AI.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w inżynierii jakości i automatyzacji testów, z praktycznym doświadczeniem w tworzeniu strategii testowania, frameworków automatyzacji (np. Playwright) i potoków CI/CD. Powinien posiadać doświadczenie z językami OOP (Java, Typescript) i rozumieć podstawy AI w testowaniu.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 8-letnim doświadczeniem w inżynierii jakości i automatyzacji testów. Nie jest również dla osób, które nie mają doświadczenia w tworzeniu strategii testowania, frameworków automatyzacji ani potoków CI/CD. Osoby bez doświadczenia z narzędziami AI w testowaniu lub bez zrozumienia specyfiki oprogramowania medycznego również mogą mieć trudności.
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są obecnie wykorzystywane lub planowane do wdrożenia w procesie testowania?
- ?Jak wygląda proces walidacji i audytu artefaktów testowych generowanych przez AI w kontekście oprogramowania medycznego?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z zapewnieniem jakości i zgodności w tym projekcie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych na poziomie Principal Engineer?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami deweloperskimi i SRE w zakresie jakości?
- ?Jakie są konkretne cele i KPI dla tej roli w pierwszym roku pracy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery po objęciu tej roli?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Precyzyjne określenie typu kontraktu ('other').
- −Informacje o tym, jak dokładnie wygląda proces ustalania wynagrodzenia w tak szerokich widełkach.
Kultura oparta na otwartości, dialogu i wzajemnym szacunku, gdzie każdy pracownik jest ceniony i akceptowany.
Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym, poza tym, że jest to rola Principal-level i wymaga doświadczenia.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 113,5–210,9 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →