Programistka / Programista JavaScript

PKO Bank Polski

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaPoznań

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

JavaScript HTML CSS Sass Bootstrap Node.js webpack Git

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola polega na tworzeniu i utrzymaniu mikroserwisowej aplikacji CRM dla banku, używanej przez pracowników w oddziałach, agencjach i contact center. Będziesz projektować i programować interfejsy użytkownika w JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3, z wykorzystaniem Sass, Bootstrap i Webpack. Współpracujesz z biznesem przy definiowaniu wymagań, testujesz, wdrażasz i wspierasz użytkowników. Node.js używany jest prawdopodobnie jako narzędzie do budowania projektu. To typowa rola frontend developera w dużej instytucji finansowej.

Plusy

✓Budżet rozwojowy i platformy e-learningowe
✓Mentoring i szkolenia wewnętrzne
✓Stabilność dużej instytucji finansowej
✓Możliwość pracy zdalnej (w ramach hybrydy)

Na co uważać

−Obowiązek wsparcia lini wsparcia (helpdesk) – może oznaczać częste przerywanie pracy na problemy użytkowników

!Brak informacji o konkretnym frameworku frontendowym (React, Angular, Vue) – może być oparty na czystym JS
!Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
!Wymóg wykształcenia wyższego może być sztywny
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Brak widełek wynagrodzenia

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności frontendowych w aplikacji CRM (JavaScript, HTML, CSS)
•Współpraca z analitykami biznesowymi przy tworzeniu wymagań
•Tworzenie i utrzymanie kodu w repozytorium GIT z użyciem code review
•Testowanie jednostkowe i integracyjne, weryfikacja jakości
•Wdrażanie aplikacji na środowiska testowe i produkcyjne
•Wsparcie drugiej linii dla użytkowników (helpdesk) w rozwiązywaniu problemów
•Uczestnictwo w spotkaniach zespołu agile (standupy, planowanie, retrospektywy)
•Szkolenia i rozwój poprzez platformy e-learningowe i mentoring

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Mid-level frontend developer z minimum 1–2 letnim doświadczeniem komercyjnym, solidną znajomością JavaScript i HTML/CSS, gotowy do pracy w banku w trybie hybrydowym.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż rocznym doświadczeniem – wymagane jest komercyjne doświadczenie frontendowe. Również nie dla osób, które nie akceptują hybrydowego modelu pracy ani wsparcia użytkowników.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jaki framework frontendowy jest używany w projekcie (React, Angular, Vue, czy czysty JS)?
?Ile osób liczy zespół CRM?
?Jak często występuje wsparcie helpdesku – czy są dyżury?
?Czy Node.js jest używany tylko do budowania, czy także w backendzie?
?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze?
?Czy wymóg wykształcenia wyższego jest bezwzględny?
?Jaki jest roczny budżet na rozwój?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnego frameworka frontendowego
−Brak informacji o liczbie dni w biurze w trybie hybrydowym
−Nie wiadomo, jaka jest wielkość zespołu
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie podano widełek wynagrodzenia

Zespół

Zespół pracuje w metodyce agile (zwinnie i przyrostowo), kładzie nacisk na rozwój i dzielenie się wiedzą poprzez mentoring oraz platformy e-learningowe. Atmosfera może być stabilna i wspierająca, typowa dla dużego banku.

🔗Podobne oferty