SAP ABAP Developer/ Konsultant SAP (HCM)
TeamQuest
Jest to hybrydowa rola łącząca konsulting SAP HCM z programowaniem ABAP. Koncentruje się na wdrożeniach, konfiguracji i wsparciu modułów HCM (PY, PA, PT, OM). Praca obejmuje bezpośrednią współpracę z klientami, obsługę zgłoszeń help desk oraz rozwój systemu. To stanowisko operacyjne z elementami analizy biznesowej i programowania.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Jest to hybrydowa rola łącząca konsulting SAP HCM z programowaniem ABAP. Koncentruje się na wdrożeniach, konfiguracji i wsparciu modułów HCM (PY, PA, PT, OM). Praca obejmuje bezpośrednią współpracę z klientami, obsługę zgłoszeń help desk oraz rozwój systemu. To stanowisko operacyjne z elementami analizy biznesowej i programowania.
- ✓Stabilne godziny pracy
- ✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z certyfikatami
- ✓Motywacyjny system wynagradzania
- −Zadania help desk mogą oznaczać dużą ilość wsparcia L2/L3, co dla seniora może być monotonne
- !Nie wiadomo, jaki jest poziom odpowiedzialności – konsultant czy developer
- •Konfiguracja modułów SAP HCM (PY, PA, PT, OM) zgodnie z wymaganiami klienta
- •Debugowanie i modyfikacja kodu ABAP w obszarze płac i kadr
- •Analiza i rozwiązywanie zgłoszeń z platformy Help Desk
- •Wsparcie użytkowników systemu SAP HCM
- •Bezpośrednia komunikacja z klientami w celu zrozumienia potrzeb biznesowych
- •Udział w projektach rozwoju i optymalizacji systemu SAP
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z dokładnie 3-letnim doświadczeniem w SAP HCM, który zna podstawy konfiguracji PY i PA oraz potrafi wykonać proste debugowanie ABAP. Gotów do pracy w modelu wsparcia technicznego.
Osoby szukające wyłącznie zdalnej pracy (oferta prawdopodobnie stacjonarna w Poznaniu) ani programiści ABAP czysto developerscy bez znajomości modułów HR.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM?
- ?Jaki jest stosunek pracy developerskiej (ABAP) do konfiguracji i wsparcia?
- ?Czy są dyżury on-call lub nadgodziny?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jakie są główne projekty – wdrożenia czy utrzymanie?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego