SAP ABAP Developer / SAP Consultant (HCM)
TeamQuest
Rola łączy rozwój ABAP z konsultingiem SAP HCM. Będziesz implementować i wspierać system SAP HCM, konfigurować moduły (PY, PA, PT, OM), debugować kod ABAP oraz bezpośrednio współpracować z klientami. To nie jest czysty development produktu – to rola projektowa i wsparciowa w modelu konsultingowym, z naciskiem na znajomość procesów HR i płac.
Brakuje: proces rekrutacyjny – liczba etapów, zadania, czas, wielkość zespołu sap hcm.
Rola łączy rozwój ABAP z konsultingiem SAP HCM. Będziesz implementować i wspierać system SAP HCM, konfigurować moduły (PY, PA, PT, OM), debugować kod ABAP oraz bezpośrednio współpracować z klientami. To nie jest czysty development produktu – to rola projektowa i wsparciowa w modelu konsultingowym, z naciskiem na znajomość procesów HR i płac.
- ✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z możliwością certyfikacji
- ✓Pakiet medyczny i sportowy
- ✓Przyjazna atmosfera i rozwój osobisty
- ✓Stabilna firma z 19-letnim doświadczeniem
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −'Fixed working hours' – może oznaczać sztywny grafik, co jest nietypowe dla seniorów
- !Ogólne benefity bez konkretów (np. 'medical care' – jaki pakiet?)
- !Nie wiadomo, czy to rola developerska czy konsultingowa – mieszana
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
- !Możliwe dyżury lub praca pod presją czasu (Help Desk)
- •Implementacja i konfiguracja modułów SAP HCM (PY, PA, PT, OM) u klientów
- •Debugowanie i modyfikacja kodu ABAP w schematach płac i raportach
- •Analiza i rozwiązywanie zgłoszeń z Help Desk związanych z HCM
- •Bezpośrednie konsultacje z klientami w celu dopasowania systemu do potrzeb
- •Uczestnictwo w projektach rozwojowych – rozbudowa funkcjonalności HCM
- •Testowanie i walidacja zmian w systemie SAP
- •Dokumentowanie konfiguracji i rozwiązań
- •Wsparcie procesów migracji i aktualizacji SAP HCM
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk/developer SAP z 3-letnim stażem w HCM, potrafiący debugować ABAP i konfigurować moduły. Znajomość procesów płacowych jest wymagana – bez tego nie przejdzie rekrutacji.
Junior bez doświadczenia SAP HCM; osoby szukające czysto developerskiej roli bez kontaktu z klientem; specjaliści od innych modułów SAP (np. SD/MM) bez znajomości HCM.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM, z którym będę współpracować?
- ?Jak wygląda wsparcie Help Desk – czy są dyżury, jakie SLA?
- ?Czy systemy klientów to SAP ECC czy S/4HANA?
- ?Jaki jest przewidywany podział czasu między developmentem a konsultingiem?
- ?Czy są możliwości wyjazdów do klientów (kraj/zagranica)?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy są role seniorskie/eksperckie?
- −Proces rekrutacyjny – liczba etapów, zadania, czas
- −Wielkość zespołu SAP HCM
- −Wersja SAP (ECC vs S/4HANA) u klientów
- −Obciążenie dyżurami lub supportem po godzinach
Firma deklaruje przyjazną atmosferę i rozwój osobisty, ale szczegóły kultury zespołu nie są znane – prawdopodobnie praca w konsultingu z różnymi klientami.