SAP HCM Consultant
TeamQuest
Rola konsultanta SAP HCM z focusem na moduł PY (payroll). Mimo oznaczenia 'junior' w danych, wymagane jest minimum 3-letnie doświadczenie, co wskazuje na poziom mid/senior. Codzienna praca obejmuje wdrażanie, konfigurację i wsparcie użytkowników systemu SAP HCM, bezpośrednią współpracę z klientami oraz realizację zgłoszeń HelpDesk. Znajomość ABAP jest wymagana do czytania kodu i debugowania, ale nie do programowania produkcyjnego.
Brakuje: nie podano informacji o możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej, brak opisu wielkości zespołu i struktury projektów.
Rola konsultanta SAP HCM z focusem na moduł PY (payroll). Mimo oznaczenia 'junior' w danych, wymagane jest minimum 3-letnie doświadczenie, co wskazuje na poziom mid/senior. Codzienna praca obejmuje wdrażanie, konfigurację i wsparcie użytkowników systemu SAP HCM, bezpośrednią współpracę z klientami oraz realizację zgłoszeń HelpDesk. Znajomość ABAP jest wymagana do czytania kodu i debugowania, ale nie do programowania produkcyjnego.
- ✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z możliwością certyfikacji
- ✓Stałe godziny pracy
- ✓Motywacyjny system wynagradzania zależny od efektów
- −Oznaczenie poziomu 'junior' w danych strukturalnych przy wymaganiu minimum 3-letniego doświadczenia – niespójność może wskazywać na błąd lub niejasne oczekiwania
- −Wymóg odporności na stres i pracy pod presją czasu sugeruje możliwe nadgodziny lub intensywne terminy
- !Nie podano liczby osób w zespole ani struktury projektu
- !Brak wzmianki o możliwych podróżach do klientów
- !Opis 'przyjazna atmosfera' kontrastuje z wymogiem odporności na stres
- •Wdrażanie systemu SAP HCM (moduł PY) u klientów
- •Konfiguracja modułu SAP HCM zgodnie z wymaganiami klienta
- •Bezpośrednia współpraca z klientami w zakresie analizy potrzeb i rozwiązywania problemów
- •Realizacja zgłoszeń z platformy Help Desk
- •Debugowanie i czytanie kodu ABAP w celu identyfikacji błędów
- •Uczestnictwo w projektach rozwoju systemu SAP HCM
- •Testowanie i walidacja konfiguracji oraz raportów
- •Szkolenie użytkowników końcowych z obsługi systemu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z 3-letnim doświadczeniem w SAP HCM, podstawową umiejętnością czytania kodu ABAP i znajomością polskich kadr i płac, który jest w stanie samodzielnie realizować zgłoszenia HelpDesk i uczestniczyć w projektach wdrożeniowych.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM, juniorzy (mimo oznaczenia) oraz osoby szukające czysto developerskiej roli programistycznej – tutaj główny nacisk jest na konfigurację i wsparcie, nie na programowanie.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM i jak jest zorganizowany?
- ?Czy wymagane są podróże do klientów? Jak często?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – proporcje między konfiguracją, wsparciem a kontaktem z klientem?
- ?Czy istnieje system dyżurów lub wsparcie poza godzinami pracy?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy konsultant samodzielnie prowadzi projekty?
- ?Czy oferujecie ścieżkę rozwoju – np. awans na starszego konsultanta lub kierownika projektu?
- −Nie podano informacji o możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej
- −Brak opisu wielkości zespołu i struktury projektów
- −Nie wiadomo, czy wymagane są podróże służbowe
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas oczekiwania)
Firma deklaruje przyjazną atmosferę i rozwój osobisty, jednak wymóg odporności na stres sugeruje intensywne projekty. Zespół oparty na doświadczonych konsultantach i systemie HelpDesk.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →