SAP Team Leader
Strive
Rola łączy obowiązki konsultanta SAP z funkcją lidera zespołu. Osoba będzie uczestniczyć w projektach wdrożeniowych i migracjach systemów SAP (S/4HANA, EWM, WM, MM, SD) dla międzynarodowej firmy z branży logistyki i e-commerce. Do codziennych zadań należeć będzie wsparcie merytoryczne zespołu konsultantów, analiza biznesowa oraz projektowanie rozwiązań, a także współpraca z klientem zewnętrznym. To stanowisko wymaga zarówno głębokiej wiedzy SAP, jak i umiejętności miękkich – mentoringu, organizacji pracy i komunikacji.
Brakuje: wielkość zespołu do prowadzenia, opis procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy obowiązki konsultanta SAP z funkcją lidera zespołu. Osoba będzie uczestniczyć w projektach wdrożeniowych i migracjach systemów SAP (S/4HANA, EWM, WM, MM, SD) dla międzynarodowej firmy z branży logistyki i e-commerce. Do codziennych zadań należeć będzie wsparcie merytoryczne zespołu konsultantów, analiza biznesowa oraz projektowanie rozwiązań, a także współpraca z klientem zewnętrznym. To stanowisko wymaga zarówno głębokiej wiedzy SAP, jak i umiejętności miękkich – mentoringu, organizacji pracy i komunikacji.
- ✓Dostęp do SAP Learning Hub i cykliczne szkolenia
- ✓Długofalowe zatrudnienie bezpośrednie (UoP) z pakietem benefitów
- ✓Praca dla międzynarodowego klienta łączącego logistykę, technologię i e-commerce
- −Agencja zatrudniająca (Strive) – rola u klienta, co może wiązać się z mniejszą stabilnością
- −Brak informacji o możliwości pracy na B2B (tylko UoP)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Brak danych o wielkości zespołu, którym należy kierować
- !Nie sprecyzowano, czy rola wiąże się z podróżami służbowymi do klienta
- !Brak informacji o systemach raportowania i narzędziach PM
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Udział w projektach wdrożeniowych i migracji SAP (S/4HANA, EWM, WM)
- •Wsparcie merytoryczne i mentoring zespołu konsultantów SAP (budowanie kompetencji, ścieżki rozwoju)
- •Praca z modułami WM, EWM, MM i SD – konfiguracja, optymalizacja, utrzymanie
- •Analiza wymagań biznesowych i projektowanie rozwiązań SAP
- •Współpraca z biznesem oraz zespołami technologicznymi w zakresie rozwoju i utrzymania systemów
- •Udział w inicjatywach optymalizacyjnych i rozwojowych (usługi, procesy, sposób pracy zespołu)
- •Koordynacja pracy zespołu i zarządzanie zadaniami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant SAP z 5-letnim stażem w obszarze WM/EWM/MM/SD, który ma podstawowe doświadczenie w kierowaniu małym zespołem lub projektem. Zna S/4HANA i potrafi samodzielnie przeprowadzać analizy biznesowe oraz projektować rozwiązania. Komunikatywny w języku angielskim.
Osoby z mniej niż 5-letnim doświadczeniem jako konsultant SAP lub bez doświadczenia liderskiego. Rola wymaga regularnej obecności w biurze w Poznaniu (3 dni/tydzień), więc nie sprawdzi się dla osób szukających w pełni zdalnej współpracy.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Jaki jest plan migracji do S/4HANA u klienta?
- ?Czy rola wiąże się z podróżami do lokalizacji klienta?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane w zespole?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na B2B w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów i jakie są oczekiwania?
- ?Jaki jest zakres samodzielności w podejmowaniu decyzji technicznych i organizacyjnych?
- −Wielkość zespołu do prowadzenia
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Informacja o ewentualnych dyżurach on-call lub nadgodzinach
- −Szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego poza SAP Learning Hub