Senior Java Software Engineer
P.T.H. EUROTRONIC
Rola łączy backend (Java, Spring, Hibernate) z frontendem (React, JavaScript) w firmie technologicznej produkującej aparaturę pomiarową i automatyzację. Senior odpowiada za projektowanie i implementację logiki biznesowej oraz interfejsów, udział w architekturze, code review i utrzymanie jakości. Praca głównie z biura w Poznaniu, z możliwością hybrydy po wdrożeniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano szczegółów modelu hybrydowego (liczba dni w biurze, harmonogram).
Rola łączy backend (Java, Spring, Hibernate) z frontendem (React, JavaScript) w firmie technologicznej produkującej aparaturę pomiarową i automatyzację. Senior odpowiada za projektowanie i implementację logiki biznesowej oraz interfejsów, udział w architekturze, code review i utrzymanie jakości. Praca głównie z biura w Poznaniu, z możliwością hybrydy po wdrożeniu.
- ✓Stabilna firma z 40-letnią historią
- ✓Elastyczne godziny pracy (7:00-9:00 start)
- ✓Dofinansowanie wypoczynku i szkoleń
- ✓Możliwość rozwoju i przyjazna atmosfera
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Niejasny model hybrydowy – 'po okresie wdrożenia' bez określenia czasu
- !Wymóg wypełnienia formularza aplikacyjnego przed rozmową
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja logiki biznesowej w Javie z użyciem Spring
- •Tworzenie interfejsów użytkownika w React i JavaScript
- •Integracja warstwy backend z frontendem
- •Udział w projektowaniu architektury rozwiązań i dobór technologii
- •Code review i design review
- •Praca z relacyjnymi bazami danych – SQL, Hibernate/JPA
- •Dbanie o wysoką jakość kodu i standardy zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Programista Java z 5 latami doświadczenia, znający podstawy React i Spring/Hibernate, potrafiący pisać SQL, komunikatywny i gotowy do pracy w zespole.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Nie dla osób szukających pełnej pracy zdalnej – początkowa faza w biurze.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w projekcie?
- ?Jakie konkretnie aplikacje internetowe są rozwijane – wewnętrzne, klienckie, czy embedded?
- ?Po jakim czasie od wdrożenia możliwe jest przejście na hybrydę i ile dni w biurze?
- ?Jaki jest stosunek backendu do frontendu w codziennej pracy?
- ?Czy w projekcie wykorzystywane są inne technologie niż wymienione (np. Ant Design, MyBatis)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny po wypełnieniu formularza?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano szczegółów modelu hybrydowego (liczba dni w biurze, harmonogram)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym poza formularzem
Przyjazna atmosfera, wsparcie zespołu, współpraca z klientem biznesowym.
Po złożeniu aplikacji kandydat otrzymuje formularz do wypełnienia. Dalsze etapy nie zostały opisane.