Senior SAP Consultant (Payroll, with German)
Capgemini
Rola Senior SAP Payroll Consultant w Capgemini, skoncentrowana na niemieckim rynku płac. Będziesz projektować, konfigurować i optymalizować procesy płacowe w SAP HCM (PY DE), wspierać operacje 2nd/3rd level, a także uczestniczyć w projektach transformacyjnych, takich jak migracje do S/4HANA i SuccessFactors. Praca w Global Delivery Center w zespole ponad 300 specjalistów SAP, z dużą autonomią i możliwościami rozwoju. Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego oraz co najmniej 5-letnie doświadczenie z SAP HCM.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów.
Rola Senior SAP Payroll Consultant w Capgemini, skoncentrowana na niemieckim rynku płac. Będziesz projektować, konfigurować i optymalizować procesy płacowe w SAP HCM (PY DE), wspierać operacje 2nd/3rd level, a także uczestniczyć w projektach transformacyjnych, takich jak migracje do S/4HANA i SuccessFactors. Praca w Global Delivery Center w zespole ponad 300 specjalistów SAP, z dużą autonomią i możliwościami rozwoju. Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego oraz co najmniej 5-letnie doświadczenie z SAP HCM.
- ✓Rozbudowane możliwości szkoleniowe i certyfikacyjne (NEXT, Udemy, Education First)
- ✓Zespół ponad 300 specjalistów SAP – wymiana wiedzy i best practices
- ✓Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) przy pracy hybrydowej
- ✓Platforma benefitowa NAIS z wieloma opcjami (Netflix, Spotify, karta sportowa)
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nieokreślona liczba dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Nie podano informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- !Mentoring juniorów bez specyfikacji wielkości zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza procesów HR i płacowych oraz rekomendowanie optymalnych rozwiązań w SAP Payroll (PY DE)
- •Konfiguracja i rozwijanie modułów SAP HCM (PY, TM, PA/OM) oraz udział w projektach migracji płac
- •Obsługa codziennych operacji płacowych i rozwiązywanie problemów systemowych (2nd/3rd level support)
- •Interpretacja niemieckich przepisów płacowych i przekładanie ich na konfigurację systemu
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów związanych z danymi kadrowymi i przetwarzaniem płac
- •Współpraca z klientami w celu optymalizacji procesów i dostosowania systemu do wymagań biznesowych
- •Mentoring junior consultantów i rozwijanie wewnętrznych best practices
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w SAP HCM, silnymi umiejętnościami niemieckiego oraz praktyczną znajomością konfiguracji schematów płacowych i wsparcia.
Nie dla juniorów ani konsultantów z mniej niż 5 latami doświadczenia w SAP HCM. Nie dla osób bez znajomości języka niemieckiego lub bez doświadczenia w konfiguracji schematów płacowych.
- ?Ile dni w biurze tygodniowo przewiduje model hybrydowy?
- ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i ilu klientów obsługuje?
- ?Czy praca jest przypisana do jednego klienta, czy rotacyjnie?
- ?Jak wygląda wsparcie 2nd/3rd level – są dyżury on-call?
- ?Jaki jest udział w projektach transformacyjnych (S/4HANA, SuccessFactors) w codziennej pracy?
- ?Czy istnieje formalna ścieżka mentoringu i rozwoju dla konsultantów?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy rola jest głównie BAU (utrzymanie) czy projektowa
Duży, międzynarodowy zespół SAP (300+ specjalistów) w strukturze Global Delivery Center. Podkreślana jest współpraca, dzielenie się wiedzą i mentoring. Kultura korporacyjna Capgemini z naciskiem na rozwój i innowacje.
Rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z menedżerem, ostateczna decyzja.