Senior Software Engineer (Angular, with German)
Capgemini Polska
To rola senior frontend developera w dużym konsultingu IT. Będziesz pracować w zespole cross-funkcyjnym nad aplikacjami enterprise dla klientów zewnętrznych, głównie w Angularze. Wymagana jest znajomość języka niemieckiego (min. B2). Możliwe prowadzenie małego zespołu developerskiego. Praca hybrydowa we Wrocławiu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano dokładnego modelu hybrydowego (ile dni w biurze), brak informacji o wielkości zespołu.
To rola senior frontend developera w dużym konsultingu IT. Będziesz pracować w zespole cross-funkcyjnym nad aplikacjami enterprise dla klientów zewnętrznych, głównie w Angularze. Wymagana jest znajomość języka niemieckiego (min. B2). Możliwe prowadzenie małego zespołu developerskiego. Praca hybrydowa we Wrocławiu.
- ✓Dostęp do wielu szkoleń i certyfikacji (NEXT platform, Udemy, Education First)
- ✓Społeczności techniczne wewnątrz firmy
- ✓Brak dress code'u, dofinansowanie nauki języków
- !Nieprecyzyjne „possible leading a small development team” – zakres obowiązków może się zmieniać
- !Praca w konsultingu – projekty mogą się zmieniać, konieczność dostosowania do różnych klientów
- !Nie podano konkretnego projektu ani zespołu na starcie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie komponentów frontendowych w Angular, TypeScript, RxJS
- •Pisanie testów jednostkowych i E2E
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Analiza wymagań biznesowych i przygotowywanie specyfikacji technicznych
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile (daily, planning, retrospective)
- •Wdrażanie nowych funkcjonalności i wsparcie w utrzymaniu istniejących systemów
- •Możliwe prowadzenie małego zespołu – przydział zadań, mentoring
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z minimum 4 latami w Angular, znający niemiecki B2, potrafiący pisać testy i pracować w hybrydzie we Wrocławiu.
Juniorzy, osoby bez znajomości niemieckiego, osoby szukające w pełni zdalnej pracy, osoby niechętne pracy w dużym korporacyjnym konsultingu.
- ?Jaki jest konkretny projekt/klient, do którego szukacie osoby?
- ?Ile osób liczy zespół, w którym mam pracować?
- ?Jak często trzeba bywać w biurze we Wrocławiu?
- ?Czy „possible leading a small development team” to faktyczna odpowiedzialność od początku?
- ?Jak wygląda użycie języka niemieckiego w codziennej pracy – czy to klient niemieckojęzyczny, czy dokumentacja?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach?
- ?Jaki jest proces wdrożenia i pierwsze tygodnie w projekcie?
- −Nie podano dokładnego modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, który klient/projekt będzie priorytetowy
- −Nie określono, czy wymagane są dyżury on-call
Zespoły cross-funkcyjne, samodzielne, działające w Agile. Kładzie się nacisk na dobrą komunikację, kulturę feedbacku i rozwój.
1. Rozmowa z rekruterem 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa 3. Rozmowa wideo z managerem 4. Ostateczna decyzja